很多人刚进单位的时候，满怀热忱，对未来充满憧憬。

一旦有了什么小小的进步或成就，就迫不及待要和大家分享，觉得单位就是一个大家庭，大家理应为你高兴。

我刚参加工作那会儿，在一个研究所。

有一年，我的一个项目申请　通过了，拿到了一笔不小的经费。

我兴奋极了，特意请项目组的同事们吃了一顿饭，想和大家一起庆祝。

饭桌上，我滔滔不绝地讲着项目的创新之处，眉飞色舞地憧憬着项目结题后对我职称评定的帮助，脸上洋溢着掩饰不住的喜悦。

可等我说完，抬眼望去，那一张张或冷漠、或虚情假意的面孔，却如一盆冷水当头浇下，瞬间浇灭了我的所有热情。

后来我才知道，在单位内，你的喜悦，往往意味着别人的失落。

因为评职称、评优秀，都是零和游戏，就那么点儿名额，你多拿了，就意味着他们没拿到。

你大肆宣扬自己的成就，无异于在别人伤口上撒盐。

久后，你在单位还能有真心朋友吗？

我有个哥们，和我不一样，他特别会做人。

每次单位开会，领导让大家汇报工作，别人都争着表现，他却总是沉默寡言，从不抢着发言。

有一年，他获了省里的科技进步奖，奖金颇丰。

回单位后也不声张，该干啥干啥。

要不是后来报纸上有报道，我们还不知道他获奖了。

但就是这样一个低调、不喜张扬的人，在单位却很吃得开。

同事们都说他好相处，不摆架子，领导也喜欢用他。

而那些成天把自己的成就挂在嘴边的人，到头来往往还落个不讨喜的结果。

他说，在单位混，不是去分享你的喜悦，而恰恰是要学会掩藏你的喜悦。

有句话叫做＂大隐隐于市＂，最高明的处世哲学，不是要出风头，而是要学会藏拙。

你的光芒太耀眼，只会刺痛别人的眼，引来嫉妒和非议。

反倒是你越是低调、越是不张扬，给人一种不争不抢的感觉，反而让人觉得你好相处，愿意接近你、帮助你。

这就是典型的中国式人际关系学，不怕你有能力，就怕你显摆能力；不怕你有本事，就怕你到处说你有本事。

单位是个大染缸，靠实力固然重要，但人缘好、会做人，往往比你有真本事来的管用。

别傻呵呵地以为付出就会有回报，在单位内这个大锅饭里，你再优秀、再出色，也未必能得到晋升，因为你不讨人喜欢。

曾说＂结好朋友，要疏不要亲，要谦虚不要骄傲。＂

在单位待久了的人都明白，有些讨好领导、笼到同事的诀窍在于藏拙，把自己的锋芒、脾气和个性统统收起来，要学会做一个不咸不淡、不温不火的人。

在一个论资排辈的地方，一味展现自己的优秀，往往只会树敌，被视为威胁。

那些看似八面玲珑、左右逢源的人，实则是把自己的棱角磨得无比圆滑，把自我深深埋藏。

人前他们巧言令色，人后独自舔舐伤口；表面上谦逊有礼，不露锋芒，私下里再暗自叹息个人的失意和不甘。

这不是你的能力有没有被别人发现的问题，而是你有没有刻意去隐藏自己能力的自觉。

悲哀吗？

现实就是这样残酷。单位内这个大染缸里，不是你去改变别人，而是别人来改变你。

多年的潜移默化下来，你会发现曾经意气风发、敢想敢做的自己，早就被消磨殆尽。

你开始学会明哲保身，学会隐忍，学会世故，学会穿上一副＂笑脸盔甲＂。

这或许就是在单位待得久了的人的通病：

个个阳奉阴违、口是心非，笑里藏刀，城府极深。因为那里不需要你的真性情，那里只需要你和大家同流合污。

如果有一天，你不小心露出了无关紧要的获奖的喜悦，别忘了马上找补一句：＂这都是单位和领导支持的结果，是集体的功劳。＂

然后默默把喜悦收起，该干嘛干嘛。

也只有在单位外，在那些靠实力说话的地方，你的才华才可以肆意挥洒，你的个性才能充分彰显。

否则，你只能躲在所谓的单位里，一点点蚕食掉自己的锐气、梦想和热忱。

人生最宝贵的，不是那些红红火火的掌声和赞誉，而是无人知晓的孤独和坚守。

那些表面的喜悦，不过是生命的点缀，唯有埋藏于心的执着，才是这漫长人生路上，最珍贵的向往。