我熬了12年，终于要提拔了！单位拟提拔我当“股长”，我明知道单位领导在利用我，也是很纠结。

我是一本科生，正科级单位。已经考进体制内12年，由于众所周知的原因，一直没有被提拔。

首先，我是凭自己本事考进来的，体制内并没有关系背景。

其次，我对“当官”也不是特别感兴趣。我的性格使然，顺其自然。我也从来没私下和领导处好关系，没有努力争取过。

我30岁以前，总觉得自己还年轻，机会多得是。一直认为，只要自己努力了，领导和组织一定看得到，一定会提拔我的。

结果，我身边的人，不如我有能力的，比我年轻的，资历没有我的深的，一个个都提拔了。

众所周知，在基层，如果到30岁还没能提拔，以后重用提拔的机会就比较少了。后来，我也渐渐看明白了，不再刻意追求提拔。

现在的领导干部，不像以前，只要开个会，部署一下工作，把工作甩给下属，就可以了。

现在动不动就追责，谁也不能轻轻松松就能完成工作。我的心也就淡了。但我也不能躺平，也不能推脱工作。咱们要对得起这点工资啊。

不过，我也不想干得多好，把自己当成“标杆”，那样压力会更大。所以，领导一般也不会把重要工作交给我。

我周末基本没有加过班，在完成本职工作的同时，还是把主要精力放在家庭上。我的孩子马上读初中，正是关键的时候。

我不敢有丝毫懈怠，天天给孩子复习功课。我母亲的身体也不是太好，经常生病，需要我照顾。

我平时基本不出去聚会，下班就回家，更不喜欢把精力放在无用的社交上。我在单位这么多年，基本没有朋友，都是公事公办。

上个月，我们科室的领导马上“二线”了，领导居然找我谈话，想让我当科室负责人。不过，不是实职副科，而是股长。

我有点不太明白，股长是单位自己“封”的，没有在组织部备案，不在县领导干部名录中，根本没有含金量。

如果在有实权的单位，股长级别不高，但是有实权，很多人去争。我单位只是一般的业务局，根本没有实权。

即使当上股长，责任变大了，工资不会涨一分，大领导也不会认识你。

要知道，这种“好事”，领导不应该想到我才对。

领导说，我们单位是业务性很强的局，正好我老公也在相关单位，沟通起来比较方便。

我这才恍然大悟！

原来，我的之所以提拔为股长，是因为我老公也提拔为公司的副经理，正好和我们单位对接。

现在各个单位都不好开展工作，我老公正好管着这方面的业务工作。

想想都有点可笑，人家是用“公权”办“私事”，我们单位倒好，拿着“私人关系”办单位的事，正好反过来了。

我老公在他们单位，已经是副经理，一年有二十多万的收入，对我的工作也不怎么抱希望，只要我能养活自己，能把家庭照顾好，也就可以了。

我考虑了一下，我如果当股长，手底下有四个人，一个人50多岁了，一直不工作，一个00后，想怎么干怎么干，还有一个领导的老婆，别人“使唤”不动。

也就是说，只有我和一个80后工作。太难了。

况且，领导提到，等我们科长退休，就提拔我为副科，我觉得这事没有把握。

实在不怎么怎么办才好。

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