人人都在追求高薪工作，却不知这样的工作周期短，等到了35岁被裁员的时候，感觉犹如黄粱梦一场，经历过人生大起大落的他们，离开大厂都去了哪里呢？

最近，有位网友分享了自己的工作经历，看完之后让人感到十分心酸。

网友之前是某公司的经理，一人之下，因业务调整被裁员了，失业之后一直积极寻找工作，可是一直没有合适的，迫于生活压力，他选择先开网约车维持生计。

起初，虽然挣得少，但也是为家庭增加了收入，勉强够一家人生活。可是时间长了之后，工作的艰辛和客户态度的考验让他感到压力太大了，最终选择了放弃。

这位网友的经历，也让我想起了自己曾经失业期间的痛苦经历。当初我我嫌前公司压力太大，好几年了也没涨薪，就辞职了。本以为可以跳槽到好一点的公司，涨涨薪，没想到我高估自己了。

投出去的简历大多石沉大海，通知面试的也是一些不起眼的小公司，薪资待遇和之前差不多，那段时间我整天焦虑的睡不着，感觉自己一败涂地。

职场上，大厂离职的人其实没有想象中的那样好找工作，一方面是年龄大，另一方面薪资都不高。

接下来说一下为什么，知名大厂出来的员工，却被降薪？

中、小厂接不住。有的小厂觉得自己留不住这尊大佛，故意降低薪资待遇，而且无论你怎么努力争取，他们最后都不会录用你。

中厂有合适岗位的，工资待遇也肯定比大厂低，毕竟他们的规模和盈利摆在那，不可能因为你一个大厂过来的员工，其他人都是几千的工资，单纯给你开几个w。

有网友建议他丢掉阿里的“光环”，就像毕业生脱下孔乙己的长衫，看清现实，回归现实。很多大厂人刚一失业，找工作的目标都是和之前差不多的要求，然后随着找不到工作，慢慢降低要求。

当你离开了大厂就会发现，自己十年的黄金时期被大厂用高薪买走了，利用价值不高了，就会一脚把你踹了。

我觉得，大厂出来的人，大致可以分为两类：一接受现实另谋出路的，二头铁不肯屈就的。

如果要求太高，就会出现一直找不到工作的情况，gap时间久了，更没有公司愿意要了，HR看到你简历上的断层，很可能直接拒绝了。

想当初，名牌大学毕业的高材生们，兴高采烈的进了大厂，当起了人上人，失业后一个个落魄到连月薪几千的出租车司机还不如。所以说，职场里，一时的高收入不代表能笑到最后，工作稳定在这一刻显得弥足珍贵。

生活中，不止滴滴司机，给你送餐的外卖员，有可能之前就是某公司的领导。我表哥去年被裁之后，也是找不到合适的工作，正好妻子要生二胎了，急需用钱。

于是他毫不犹豫的应聘了外卖员，一天送一百多单，一个月挣了一万块。他当时跟我说，现在这世道，只要能挣着钱都是好活，在哪干都不容易。

现在公司为了节约劳动力成本，都在流行裁员潮，换掉高薪的老员工，换上年轻有活力的新员工，能为公司节约一大笔成本。

所以，对于大厂工作的员工来说，尽量在35岁之前挤进管理层，可以稍微降低一些裁员风险，最好有公司股票，收入也能多一些。

比失业更可怕的是长久失业，如果发现自己在就业市场上的优势比较弱，建议找到差不多的工作就先干着，等待机会。