在众多企业中，富士康一直是备受争议的存在。很多人曾将其视为“血汗工厂”，然而，事实真的如此吗？或许我们都错怪了郭台铭。

当年的跳楼事件曾引起社会的广泛关注和强烈谴责，富士康创始人郭台铭直接回应了社会上的各种舆论。尽管跳楼的大学生是因感情问题轻生，但富士康仍选择负责到底，批下 35 万元抚恤金给其家人。在那个时期，这无疑是一笔巨款，足见其担当。

富士康拥有上百万员工，规模之大超过一个小城市的人口。如此庞大的群体中，难免会有一些个人原因导致的意外事件。但值得一提的是，富士康连自离都有工资发，从不拖欠，这在众多企业中实属难得。

工作压力的问题在每个企业都或多或少存在。有人觉得压力大，大可以离开，工资照发，这比起一些不良企业，不知要好多少。有的人盼着多加工多赚钱养家，这也反映出富士康提供了一定的劳动获取报酬的机会。

回想起 03 年在深圳凤凰工业区工厂 X 迅科技工厂的经历，1000 多人的工厂，因压力大工资少，辞职两个多月都不批，最后只能自离，近 2000 元工资一分未得。相比之下，外资、台资、港资企业在遵守法律和人性化管理方面确实有其优势。

郭台铭性情直爽，快人快语，或许因此得罪了一些人，但他的企业能养活上百万家庭，这一成绩不容忽视。对于员工，富士康也表现出了相当的责任感，只要进了富士康，起码在工资待遇和基本权益方面能得到一定的保障。

当然，我们不能忽视富士康可能存在的问题，但也不应一味地全盘否定。应当以客观、全面的视角去看待它，看到其积极的一面，同时也督促其不断改进和完善。