人一旦有了执念，动作就会变形。以前不会送礼的老实人，开始向上社交，学别人送茅子和华子；开始说官话、套话、假话，只为能给领导提供情绪价值；开始学厚黑学，玩手段，搞阴谋，牺牲别人，成就自己…… 当你把提拔作为体制内最大的成功时，在这条路上，看的越多，野心越大，追求进步的心永无止境，常在河边走哪能不湿鞋啊！

体制内提拔有时候并非你想象得那么简单了！“提拔重用”是一个词语，但也可以分为“提拔”和“重用”两个词。在这里，“提拔”是一回事，“重用”是一回事。讨好领导无非两个结果：一是领导买账，把你当自己人，好事都能想到你；二是领导认为你只是个顺从惯了的软柿子，可以任由拿捏，重用你但却不提拔你。其实，大部分讨好领导的人都只能成为后者，毕竟晋升岗位有限。

体制内的提拔是门玄学，令人捉摸不透，很多人虽然混迹多年，但仍然不得要领，眼睁睁看着身边的人都提拔了，而自己原地不动，他们辗转反侧，苦思冥想，却不明白问题出在哪里。有些时候可能并不是我们自身的问题，只是因为体制内提拔的怪象层出，比如说工作能力强的，不如人际关系强的；工作不太重要，关键站队一定站好；说你行不行也行，说你不行行也不行等等。

有时候我们需要思考，提拔真的是体制内的最大成功吗？如果不是，作为一名普通人，我们的最终目的又是什么？对于现在的年轻人来说，很多人的思维里面其实并没有想过去领导岗位工作，他们考上公务员的岗位以后，已经得到一份稳定的工作，这时候就会考虑有更多的时间陪伴家人，有更多的时间周末去外面旅游，而不是花更多的时间放到怎么样能够晋升上面来。

体制内的你我绝大部分人都是普通人，考上公务员的岗位以后，哪怕你表现比较突出，很多人副科就已经到头了，想要晋升正科或副处本身就存在比较大的难度，还不如花更多的时间陪伴家人，让自己的生活过得更丰富多彩一些。普通人进入体制，不要过分折腾自己，大家都有进步的心，但不是每个人都有进步的命。不管你相不相信，很多领导都是天生的，天生具备资源，天生性格适合，天生运气加成，天生能力不凡。真有能力，就努力争取一下，真有机会，就踮起脚够一够。有或者没有，都是人生常态，心要打开，情绪要稳定。家人把你视为靠山，要投入更多精力照顾好他们。

所以说，体制内的最大成功，是尽力照顾好自己和家庭，然后把剩下精力反哺到工作中，遇到机遇，尽量争取，位置越高，越要调动手里的资源，多为社会创造正面效益。能够认清自己，积极工作，平衡生活，不盲目追求光鲜权杖，不在职场里消极摆烂，这才是体制内普通人的最好状态。一切顺其自然，水到渠成，不过分执着。