今天上午，我在高速公路杭州湾跨海大桥南端服务区，遇到一位在机关从事人事工作的老朋友老杨。

老杨告诉我：赴江苏南京一所高校，招聘今年毕业的硕士生、博士生。机关为了吸引高端人才，拟定了这样一个方案：硕士生工作满一年后，可转为正科级干部。博士生工作满一年后，转为副处级干部。

尊重知识，尊重人才，毋庸置疑。但，引进高素质人才，难道非要给“官”位，才算重视？

我觉着，科长也好，处长也罢，都是来干工作的，他们的工作表现怎样，当然除需要具备扎实的文化知识功底，但更多的还是靠日常工作经验。作为一名领导干部，不在于他拥有多高的职位，也不在于他拥有多高的学历，而是看他在实践中显示的处理各种事务的能力和独特人格魅力。

领导干部是靠一步一个脚印干出来的，在奔小康的道路上，如果片面追求“领导的学历”，从长远看，未必是一件好事。

重视人才，不一定非要走“加官晋级”的路子，尊重人才的途径十分广泛，如，可以为人才创造良好的工作环境，给予科研资金，配备得力助手，生活上给予良好待遇等，以解除他们的后顾之忧等，更好地发挥出他们的才学与潜能。