逐月，到底好不好？该不该选择？对于很多符合条件的军官和军士，这是个难题。如何破解？

“军官还自主，军士搞逐月”，这10个字，从我个人的看法来说，还是很赞同的。

当下，对于逐月，有一种说法是“少校可逐月，中校可退休。”但是，目前有一些单位，对达龄前的银二、银三提前干预了，比如，给船票，提前转业上岸，通过调控优化队伍结构，给下面的青铜，白银一“挪窝”。

还有一部分人，服役满29年，不够退休，也被逐月了，或者达龄转业了。

职业化改革的初衷是，银二银三可以干到退休，但是目前的形势，却不容乐观，怎么解决？

一直有人说，逐月就是“小退休”。但是如何做到这块呢？一直是我们探讨的关键。可以做以下几点探讨：

一是，保持逐月的基本条件不变。退役后要再就业，交社保（国家一部分，个人一部分），与国家社保体系衔接，与自主择业继续保持区分度。

二是，增加逐月的退役金比例。例如银三给予10个点的增发退役金比例，银二给予7个点的增发退役金比例，或是每年增发2个点增加为每年增发3个点，这样每月可增加1000多元收入。

三是增发一次性津补贴。比如，像之前自主一样发放住房补贴，或给予其他补贴政策，由地方财政负责，这样又可以增加1000多元收入。比如，我们之前的说的，有个建议：增加！逐月的一次性津补贴！（点击可查看）

四是将医疗、职业年金等补丁打上。（这块目前很多逐月的军官和军士，职业年金未给到个人，属于挂空挡）

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