字节员工哭诉说应届生千万别来大厂，非常卷，很累压力还大，根本不值得。站在人生的十字路口，每一位应届生都怀揣着对未来的憧憬与期待，大厂的光环往往成为不少人追逐的目标。然而，当梦想照进现实，那份光鲜背后隐藏的真相却让人不禁深思。

你是否也曾幻想过，通过层层筛选，手握大厂offer，便是通往成功的捷径？但在这位应届生的笔触下，我们看到了高薪背后的辛酸与挑战。他的故事，是对所有即将步入职场的应届生的一次深刻提醒。

有人说：应届生要去大厂，但是字节除外，字节属于把人当耗材的。

有网友说：大厂绝对是最优解，小厂是把你招进来，给你两台云主机或者托管物理机，给你说几句话，然后就实现生产级别的对内对外高可用高并发服务。

有人说：我工作19年了，毕业先在外企干了8年，再到华为干了7.5年，再去字节干了3.5，给大家一点个人建议，人要行业的TOP公司混才最具竞争力。

有网友说：没有师兄带人培养制，确实会压力较大，容易拿低绩效，自信心受到打击，因为学校到社会需要一个过渡适应期。除非能力很强，所用技术栈对标大厂。字节不以培养新人为目标，招来之人要立马有高产出。现在好的技术人才很多，坚持加油，平时都投入到工作，度过这困难时期。

有人说：这年头清华本哈佛硕的苏州公务员都被干倒了，哪有什么好工作，能赚到钱就不错了。

有网友说：建议去外企，校招进，我干了一天就想裸辞了

有人说：有没有可能，字节本身在某些领域算不上大厂啊，所谓大厂更多的得是底蕴吧，而不是看钱有多少对吧？

有网友说：是因为字节比较特殊，培养人的机制做得比较差。你去老牌大厂会感觉很不一样，比如腾讯阿里。

有人说：校招生不太建议来字节，没有培养，但除非自己做好心里准备，校招来了就跟社招一样，也行。

有网友说，大厂作为行业的佼佼者，能提供更高的职业起点和竞争力，是应届生理想的职业跳板。虽然小厂可能给予更多自由与尝试的空间，但大厂的规模、资源及品牌影响力是无可比拟的。

此外，还有网友说，在当今竞争激烈的就业市场中，找到一份稳定且收入可观的工作已属不易，不应过分苛求工作环境与企业文化。同时，也有人提出字节在某些领域或许并未达到传统意义上的“大厂”标准，其底蕴与老牌企业相比尚有不足。