自从马云喊出“996是我们的福报”之后，按照法定工作时间来规定的公司已经越来越少，别说保证每周40个小时的法定工作时间了，甚至996这种每周工作72小时都已经算是相对比较清闲的。加班太晚睡在公司、在休假时也要保证及时联系的007式的工作时间也已经成为了常态。

“内卷”这个词也常常出现在职场中，只有加班才能有高薪，因此很多高薪都是由员工高度加班的情况下完成的。特别是在互联网大厂中，加班已经成为了企业文化，即使规定是6点正常下班，但是其他人在下班后仍然继续工作，而按照工作量来说，很少有人能在6点前就能全部完成。

大厂好歹还有高薪加班费作为补偿，而其他很多公司即使强制员工高强度的加班，但是不想付加班费的情况下，会要求员工在正常的下班时间打卡“假装下班”。实际上员工打卡之后仍然不能离开公司，这种加班也没有任何加班费可以拿。很多中小型企业都会学习大厂的企业文化，但是只会生搬硬套公司规定，却并没有能力将薪资福利等也学习过来，因此被压榨的是更多的普通员工。

近几年这种一天工作12个小时，一周工作6天的“996”模式已经成为了当代公司的共识。因为马云、马化腾、黄峥这些来自互联网行业的大拿屡次登上首富的位置，连带着我国的互联网相关创业公司的数量越来越多。而这些企业家都极其推荐加班模式，以至于大部分互联网公司都在盛行这种加班文化。

不只是我国，韩国、日本等也都是深受加班文化高压的国家。而这两个国家还是我们亚洲唯二的两个发达国家，但是在欧美的发达国家中，几乎没有加班文化这个概念。基本上下午五点或者六点欧美的大部分打工人都已经下班了，除了特殊职业之外，绝大部分都是标准的8小时工作制。除此之外，国外一些国家的工人还习惯于罢工抗议，一切都是以工人阶级的态度为主。

事实上，国外的资本主义国家中，工人阶级和资产阶级的矛盾已经非常久远了，而经过工人阶级的长期坚持和斗争之下，才能使得工人阶级在社会上的话语权越来越高。曾几何时欧美等资本主义国家还是帝国主义态度，当时的底层工作人员长期被压榨，别说每天工作12个小时了，当时每天14-16小时的工作时间都是常态，更过分的还有一天18个小时的高压工作，基本上除了吃饭睡觉之外就不再有任何休息时间了。

直到1877年，美国的经济大萧条之后，资本家在压榨工人之余又缩减了工人的工资，所有铁路员工的工资都直接被强行缩减10%，直接激起了所有员工的愤怒。美国历史上最早的一次工人大罢工行动就此轰轰烈烈地展开，整个国家的铁路系统就此瘫痪。

因为所有工人的愤怒之情，在强烈的抗议之下，美国国会终于颁布了8小时工作制的法案，至此美国的工人工作时间都一直按照新法案进行了。而后国际劳工大会也承认了8个小时的工作制度。

此后我国也是延伸了国际习惯，一直都是按照法定8个小时的工作制，每周工作5天来实行的。然而除了事业单位和公务员之外，民企基本上都无法保障朝九晚五或者朝九晚六的工作时间，而在如今996已经流行的时候更是难以维持，甚至事业单位等加班也非常多了。

值得注意的是，即使欧美国家长期保持了8小时的工作制，但一点也没有影响到他们经济的发展。如今大多数国家，尤其是美国还是走在国际经济的前沿。我们中国古代有句名言“兵贵于精，不贵于多”。虽然看似996每天的工作时间多，但是人的精力是有限的，在长期睡眠不足、休息不够的情况下，12个小时的工作时间里人的集中力和工作能力也会大幅度下降的。

而8个小时的工作制度之下，工人都能在较短的时间内将精力都集中在工作上。再加上休息时间能够得到满足，除了工作之外，工人也能够拥有自己的休闲生活，这样双管齐下的情况下，才能在工作的时候调动出工人的积极性。反之，在996中，长期在上班时间摸鱼实际上也是在浪费时间而已。

事实上996的本质就是降低了时薪，以每个月比“955”多出来的上百个小时的工作时间，来增加月薪。实际上如果将大部分高薪但是长期加班的职业，按照时薪来算的话，甚至比很多月薪才3000元左右的“955”时薪低得多。因此，如果一定要打工人牺牲掉休息时间、长期高压工作的情况下，希望也能给打工人更好的福利。