【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：我们单位有一名社会工龄不满10年的员工，已经累计请休病假一个半月。最近，该员工又申请了年休假。根据法律规定，如果员工请休病假累计达两个月以上，将不享受当年的年休假。鉴于该员工目前未达到两个月病假的情况，是否仍可享受对应的年休假？是否需要按照病假期限折算剩余的年休假天数？

第一，依据《职工带薪年休假条例》规定，在一定情形下员工不享受当年的年休假，例如累计工龄满一年不满10年的员工，若病假累计超过两个月则不享受当年带薪年休假。但如果员工累计病假未达到两个月，法律并未规定需要折算剩余年假。因此，这位员工仍有权享有未休的年休假。

第二，用人单位可针对员工的年休假申请制定相应规章制度，并要求员工按规定提前申请，获得批准后休假。若员工已休完当年的年休假，且存在累计病假两个月以上、社会工龄不满10年的情况，则不享受下一年度的年休假。

第三，根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：（二）累计请事假超过20天且单位不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，病假累计超过2个月的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，病假累计超过3个月的；（五）累计工作满20年以上的员工，病假累计超过4个月的。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假，若年度内出现上述（二）（三）（四）（五）项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

【管理提示】

提示用人单位，依法保障员工的年休假权利至关重要。员工原则上可以自主选择使用何种假期。当然，如果公司因生产经营需要无法批准年假，应明确告知员工并在后期安排休假，或在符合生产经营前提下统筹安排年休假，如春节期间额外安排几天作为年休假。此类安排必须明确通知员工并履行相关程序。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。