引言：现在的社会不论到哪里或多或少我们都能看到一条“鄙视链”的存在。同样的在体制内也有这样的“鄙视链”存在，虽然在这里用“鄙视”这个词不是很恰当，但是能够充分反应出来在体制内也是有严格的层级和等级划分的。在这里有很大一部分人都觉得事业编制往往不如行政编制好，今天来给大家聊聊为啥大家会有这样的感觉，事业编制还值得去考吗？
为啥发展空间存在一定的差距在体制内的我们都应该熟悉“提拔”这个词吧，这往往是干部得到重用往高一级的岗位担任要职才会说“提拔使用”，对于正常的晋升我们往往会说是职务职级的晋升。在提拔使用这个环节，一般组织部门往往会有限考虑行政编制人员，只有当行政编制人员提拔完了，或者是事业人员非常的出众优秀，组织部门才会考虑提拔使用事业编制人员，从这里就可以看出来在未来发展的空间上，行政编制就要由于事业人员，不光光是在提拔使用阶段，就连职务职级的晋升也有很大的差距。
这几年事业管理岗人员讨论最多的应该是职员等级晋升制度了吧，这个可以说是一个翻版的公务员的职级并行政策，就是这个政策与公务员的职级并行政策相比就有很大差距，不论是在政策实施的层级，实施时间，等级设置，各个等级的比例设置等等都不如行政的职级并行政策。因此在未来发展空间上事业编制就比行政编制差了一大截。这也是大家最为直观看到的，也是大家吐槽最多的。
工资，补贴等各项待遇存在一定的差距一提到钱大家一定是最为关心的，因为这和那个人的切身利益有很大联系。由于行政编制和事业编制的工资整体构成存在很大的差距，这就造成事业编制的工资水平要低于行政编制（我所在地区是这样，并不代表全体）。尤其是在2022年进行了津补贴之后行政编制人员又新增了“基础性绩效工资”后，与事业人员的工资水平又拉大了差距。
我所在地区行政编制人员执行的绩效工资标准
“车补”一直是事业人员心中的“痛”。我们都知道行政编制人员每个月除了应该发放的工资之外，有一样补贴为“车补”，但是这一项补贴事业人员一直就没有，我们就以科员水平一个月600的标准，这一年就是7200元，这一项补贴就差这么多，再加上其他的可能就更多了。
事业编制不能逆向交流到行政编制我们平时可能会发现这样一个现象，有很多行政编制人员在行政岗位干着干着就到事业单位任职，在事业单位任职几年又回到行政单位了，这就是我们所熟知的正向交流任职，就简单理解为行政编制人员可以到事业单位任职，但是如果要反过来事业编制人员想到行政单位任职，那就有很大难度，这被称为逆向交流，正正是因为属于是逆向，在一定程度上也影响这大家对事业编制的看法。
以上就是大家讨论比较多的几个方面，事业编制与行政编制的一些区别不仅仅在该篇内所说的，也欢迎大家补充。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
