1月2日，胖东来发布了一条“别具一格”的员工结婚执行标准，引发全网热议。新规要求员工结婚时不得收取或支付彩礼、嫁妆；不得依靠父母积蓄买房买车，若需父母帮助，必须以借款形式，并在未来归还。如果违反这些规定，员工未来12个月只能领取法定劳动报酬及福利，公司额外奖励和福利将不予享受。

这一规定被解读为“反对传统婚俗”和“倡导自立自强”的尝试，但也引发了不少争议。

“结婚不收彩礼，不靠父母，胖东来的价值观出圈了。”

胖东来明确表示，这项规定是为了与企业价值观保持一致。胖东来一直以“注重人文关怀”著称，这次显然是将“关怀”延伸到了婚姻领域。

反对高额彩礼：近年来，高额彩礼问题备受关注，尤其在一些地区，彩礼已经成为年轻人结婚的沉重负担。胖东来的规定直指这一社会痛点，试图通过企业行为倡导更健康的婚俗观念。

鼓励自立：不依靠父母积蓄买房买车的要求，体现了对年轻人独立意识的强调。企业似乎希望通过这种方式，减少婚姻中对长辈经济支持的依赖。

胖东来表示，这些要求是为了让员工在婚姻中更加平等、理性和独立，同时也是企业价值观的一部分。

这一规定在社交媒体上引发了大量讨论，支持和反对的声音交织。

支持者：“终于有人出来反对高额彩礼了，胖东来这是在为年轻人减负！”“不靠父母买房买车，才是真正的婚姻平等。”

反对者：“彩礼本身就是一种文化传统，企业凭什么管？”“胖东来，你是我老板，不是我家长！”

还有网友调侃：“胖东来这次管得这么宽，是不是下次结婚还要让公司批准婚期和对象？”

“违反规定扣奖励？‘经济压力’也是一种规劝。”

这项规定最引人注目的一点是，违反规定的员工未来12个月只能领取法定劳动报酬和福利，公司额外的奖励和福利将被取消。这一“经济压力”无疑是为了强化执行力，但也被质疑是否干预过多。

有网友戏称：“胖东来直接把婚姻当成了KPI，不达标就扣奖金。”

“倡导新风尚，还是干预私生活？”

从更大的社会视角看，胖东来的规定触及了现代婚姻中长期存在的矛盾：

高额彩礼和嫁妆增加了年轻人结婚的经济负担，也引发了家庭矛盾；

对父母经济支持的依赖，导致许多年轻人在婚后仍背负“啃老”的标签。

但问题在于，这些问题本质上属于个人和家庭事务，企业是否有权干涉？这种干预是否会对员工自由选择权构成压力？

“结语：胖东来的尝试，值得思考。”

胖东来的这项规定，无疑试图通过企业行为倡导婚姻中更健康、更独立的价值观。这种尝试虽初衷良好，但在实际执行中也面临争议。

正如网友总结：“胖东来的婚姻规定，管得宽但有道理，只是老板，我结不结婚真能让你省心吗？”