近日，一位省厅公务员很苦恼，与女领导相处的苦恼，他说:

“本人几年前通过考试上岸某省厅工作，后来 ，被单位安排去扶贫了。在扶贫三年之后，我重新回到厅里工作了。

被安排到某重点处室工作，可是没想到这是我噩梦的开始。

该重点处室的领导是个大龄未婚女性，对于她，真是一言难尽:

一是情绪不稳定，说骂人就骂人，有时候你都不知道发生什么事了，突然她就爆发了，一秒钟就变身了，开启狂暴模式，对人恶语相向。

二是想一出是一出，自己善变还不承认。很多时候我都是按照她的要求来工作的，结果她自己想法变了，就对我的工作破口大骂。

三是两副面孔，只唯上不唯实，领导有时候随口一句话，她就能把所有人包括自己折腾的鸡飞狗跳，在下属目前横眉立目，到领导目前就换了另一幅面孔，结果在领导眼里她的形象还不错。对其他处长也毫无尊重，对快退休的领导也毫无尊重。只对一把手言听计从。

四是毫无共情能力。我妻子怀孕了，很不稳定，我想请假，她虽然给我假，但每次都得骂我两个小时，之前我妻子有流产的风险，我着急去医院，她更是当众对我破口大骂，说我是天底下最自私的人。之前我母亲生病了，我申请休假回老家，也是对我恶语相向。

我现在真的不知道怎么办了，天天上班像上刑一样，但也不好意思想领导再提调换处室的事了。

最近天天失眠，头发一把把掉，健康每况愈下，我知道不知道该怎么办了。我该怎么办啊？”

……

先说答案:“走为上计，申请调部门”。

再说理由:“你的女领导德不配位，不值得跟随。”

不关心下属的表现，比较突出的一点就是常常骂人，你在工作中，已很努力了，然而得到的不是关心关怀，得到却是无情的责骂，你说，谁在她手下不心寒。

第二个表现就是不会共情，你妻子都怀孕了，她更应该多点关照你，但是，却没有，因为她没有经历过(她至今单身)，她不知怀孕之辛苦，她没有一点共情能力，更没有一点人文关怀。

这种领导，不值得跟随。

她有点像《水浒传》里那个青面兽杨志。

杨志带着一帮兄弟押送生辰纲(宋朝北京市长梁中书送给政协主席蔡京的生日礼物)，从北京押送到开封。

途中，杨志见手下一有怠慢，立即鞭子伺候，而且还专挑中午行走，热、累、苦并存，手下苦不堪言。

杨志的故事，见我下面的文章:

《体制内，你最讨厌哪种领导？》

我建议你还是走为上计，这种领导不值得追随。

你的女领导眼里只有她自己的升迁，她只会讨好一把手，其他的人，全不进她的法眼。

更不用说你们这些做下属的了，她对其他处长也毫无尊重，对快退休的领导也毫无尊重，只对一把手言听计从。

为什么这样做？因为一把手决定她的前途命运。

这就是典型的自私自利，人品太差。

有人说:人品，是决定你能走多远的重要因素。

今天，有可能你凭着投机取巧，阿谀奉承，或背后的关系上位。

但别忘了，德不配位，必有余殃。

杨志就是一个例子，他眼里只有他的升官发财(成功押送生辰纲，能得到重赏)，他对下属从不关心，只会鞭打，人品太差，最终，有了余殃:晁盖设计把他的生辰纲给劫了。

你的女领导人品太差，会不会有余殃呢？你自己品。

我的意见是，你在她手下，不会有出头之日，与其在这里受气，为什么不早点逃离她的魔掌呢？

……

或许你说，这可是重要部门啊，我撤了，等于自己选择主动边缘化自己？更没进步了。

谁说边缘部门就没进步的了？世事无绝对，有时，路虽弯，用时却很省。像下图，黄线的小球，最快到达。所以，路弯，并不代表没希望。

在体制内，最悲哀的事就是:明明你是千里马，你的领导却把你当驴使，让你循环拉磨，并随意鞭打着你。

这时候，这名领导是不值得跟随的。

……

综上，离开你这位女领导，申请调一个部门，是为上计也。

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