近日，一则关于员工上班睡觉1小时被单位辞退的消息迅速冲上热搜。
事件概况：
江苏泰兴一家化工公司的张某，因前一天开车疲劳，在工位上睡了1个多小时被单位辞退，据悉张某在这家公司工作已有20年，被辞退前担任部门经理一职。
随后张某诉至法院，经法院审理认为，张某在职期间一直兢兢业业，本次睡岗确实是违纪行为，
但从此次睡岗行为的严重程度及张某的岗位特性来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。
法院判决：
经审理，法院认定该化工公司解除与张某劳动关系属违法行为，判决该公司向张某支付赔偿金35万余元。
事件细节：
该化工公司在发现张某在上班期间睡岗一小时后，便向工会委员会发出辞退意见，并请求予以审批。
据悉，张某2004年入职该公司，工龄已满20年，自2019年1月1日签订了无固定期限劳动合同。
公司认为此次睡岗严重违反公司规章制度，根据公司的《员工手册》和《劳动法》的相关规定，解除劳动合同，并向本人发送了《解除劳动合同通知书》，张某认为处罚过于严重，属违法行为，便向法院起诉最终获赔35万。
比起 35 万赔偿金，这个员工心都凉透了，当牛做马 20 年，一生的职业生涯都奉献给这家公司了，得到个被开除闹上法庭的结果。
网友热议：
在这个公司干了20年啊，而且签的是无固定期限合同，现在是公司想开他，按照这个工龄，赔偿30多万，很正常
当公司觉得你没价值了，任何过错都可以抛弃你，哪怕20年也一样，唉。。。。
当你年龄大工资可以顶几个二十来岁的大学生的时候，你的性价比就不高了
辞退赔偿也是要根据工龄，职位，一系列的流程的。随随便便就赔几十万，有点天真[捂脸]
知情人爆内幕：
公司就是想开除老员工，又不想赔偿，这次挑的睡觉，下次就要挑老员工看手机，上厕所，或者不按时吃饭等等，最后扣上个零容忍直接开除。
