在多数人印象中，985、211、“双一流”高校的毕业生，是用人单位的宠儿，有名校光环的加持，很容易找到工作。但实际上，今时不同往日了，现在就业市场是僧多粥少，用人单位要看求职者的学历背景，还有看专业背景以及工作经验等，如果有明显的短板，用人单位可能都不会要你。

这不，日前某手机大厂启动了2025届秋季校园招聘，吸引了不少国内顶尖高校的学生应聘。

由于提供的岗位数量比较少，加上薪资待遇丰厚，竞争非常激烈好些在学校里本来是风云人物的名校毕业生都被无情地刷掉了。

明明在学校里是标杆，结果求职时却遭遇滑铁卢，这些求职者难免会有心理落差，然后在网上吐槽一下，其中以下面这两名求职者最为典型。

第一个是一名女生，本科就读于中山大学，硕士研究生就读于浙江大学，履历相当光鲜，本科绩点排名全年级10%以内、发表过论文、有多短学生干部经历、有三段大厂产品实习经历，她投递了该大厂互联网产品经理和AI产品经理两个岗位。

本以为凭她的条件，拿到offer十拿九稳，没想到把简历投递过去后，在初筛阶段就挂了，这让她非常郁闷，质疑这家大厂筛简历的标准是什么，并吐槽“现在秋招都卷成这样了吗？

第二个是一名男生，本硕都就读于上海交通大学，应聘算法工程师，他的履历也相当精彩，有大厂实习的经历，在A类期刊上发表过文章，笔试中的三道编程题他全都做对了，正当他以为可以稳稳当当进入“复筛”环节时，结果直接被大厂不予通过。

对此，他也是气不打一处来，认为该大厂是在嬉耍求职者，不想要可以直说，别浪费他周末的宝贵时间。

这2个求职者可以说都非常优秀，却都没有进入该大厂的面试环节，可见现在就业竞争有多激烈，连名校毕业生都碰壁。

在这2个求职者以及大多数人看来，以他们的条件，进入大厂是没有问题的，结果却碰了一鼻子灰，这样的遭遇确实容易当事人沮丧和烦躁。

可他们到底是什么原因导致失败呢？他们发了帖子后，网友们给出了自己的见解，主要有以下四点：

第一，前面有比他们更加优秀的。现在大厂的岗位僧多粥少，求职的人特别多，企业对人才的筛选变得更加挑剔，不仅看学历背景，还要看研究方向以及有没有类似的工作经验和研究课题等。这2名求职者确实很优秀，可是跟他们一起竞争岗位的还有更优秀的，所以就被淘汰了。

第二，专业不对口。那名从中山大学考入浙江大学的女硕士，学的是材料学，投的却是互联网产品经理和AI产品经理岗位，明显属于跨界了，用人单位在筛选简历时首先会看求职者的学历和专业背景，她学历背景不错，但专业背景不符合岗位要求，所以用人单位直接不让她过”初筛“。

第三，反向筛选。那名本硕都读于上海交通大学男生，他本身是非常优秀的，且专业对口，笔试的表现也很出色，可能他的某些表现让HR觉得其拿到offer后大概率不会去的，为了避免资源浪费和降低成本，所以干脆不让他过“复筛”，直接断了继续下去的机会。

第四，简历画蛇添足。那名女生有三段大厂实习的经历，为什么没能留下来呢？是工作能力不行还是沉淀不下来？HR可能会这样想。另外，有学生会干部经验、运营过社交媒体账号这些只是锦上添花，算不上什么优势，甚至有学生会干部经验还会成为“扣分项”。

其实找工作除了学历、工作经验之外，还需要一定的运气。同样的岗位不同批次应聘、由不同的HR负责筛选，结果可能都会不一样

所以哪怕被筛掉了，也不要急于自我否定，不妨审视自身，找出问题所在，加以改正，扬长避短，再去寻找新的机会，一次不成再来一次。是金子总会发光的，只要自己不放弃，一定能够找到适合自己的岗位和平台。