你曾想过在一家公司兢兢业业工作14年，却连一分钱工资都拿不到吗？这听起来简直不可思议，但在江苏却真实上演了这样一出家庭伦理与法律纠纷交织的大戏。

一位女子婚后在婆家公司无偿劳作多年，最终选择将公司告上法庭，索赔37万元。这场官司不仅牵动着一个家庭的神经，更引发了人们对家庭企业管理和劳动权益的深思。究竟是什么让这位女子决定撕破脸皮，与至亲对簿公堂？

2009年，28岁的小李与丈夫喜结连理。婚后不久，应公公的邀请，她开始在婆家的制衣公司工作。起初，小李满怀热情，认为这是为家庭事业添砖加瓦。她从基层做起，逐步承担起公司的财务、人事等重要工作。日复一日，年复一年，小李的付出得到了公婆的口头认可，但始终没有明确的薪资待遇。她心存疑虑，却碍于家庭关系，一直未敢直接提出。14年间，小李的工作量与日俱增，甚至常常加班到深夜。2020年初，一场家庭矛盾成为导火索。小李发现丈夫与他人有不正当关系，夫妻关系陷入僵局。心灰意冷的小李决定离开公司，却发现自己竟然一无所有。经多方打听后，小李了解到即便是家庭企业，也应当依法与员工签订劳动合同、缴纳社保。于是，她鼓起勇气，向公司提出补发工资和缴纳社保的要求。然而，公婆却以"你是自家人"为由，拒绝了她的请求。走投无路之下，小李选择通过法律途径维权。她以14年工龄为基础，按最低工资标准计算，向法院提起诉讼，要求公司补发工资及社保共计37万元。这一决定，不仅撕裂了原本就支离破碎的家庭关系，更将一场私密的家庭纠纷推向了公众视野。

本案的核心争议在于小李与婆家公司之间是否存在劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小李在公司工作14年的事实，以及她承担的具体工作职责，都强有力地证明了劳动关系的存在。法院在审理过程中，重点考察了以下几个方面：

尽管婆家辩称小李是"自家人"，但法律并不因此而区别对待。事实上，《劳动法》明确规定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，缴纳社会保险费。考虑到案件的特殊性和家庭关系的复杂性，法院作出了折中的判决：判决公司向小李支付14年间的部分工资差额和社会保险费，总计25万元。法院认为，虽然小李确实付出了劳动，但考虑到她在此期间享受了部分家庭利益，因此未支持全额索赔。

这起案件引发了广泛讨论。有网友同情小李，认为她是家庭压力的牺牲品；也有人批评她不懂得知恩图报。然而，从法律角度来看，这个案件警示我们：即便是家族企业，也应当依法规范管理。签订劳动合同、明确薪酬待遇不仅是法律要求，更是维系家庭和谐的重要保障。同时，对于在家族企业工作的人来说，明确自身权益同样重要，这既是对自己负责，也是对企业长远发展负责。