最近，山东省出台了个新政策，说的是应届毕业生就算交了社保，也还是算应届生。

这消息一出，网上立马炸开了锅，有人叫好，有人吐槽，还有不少人表示一脸懵圈，这葫芦里到底卖的什么药？

要搞清楚这个问题，咱们得先来看看，为啥现在这么多人这个应届生身份。

说白了，还不是因为就业形势越来越卷了嘛！

以前大学生是“天之骄子”，工作随便挑。

哪像现在，毕业生人数一年比一年多，工作岗位就那么多，僧多粥少，竞争能不激烈吗？

这种情况下，应届生身份就相当于一块“免死金牌”，拿着它，考公考编的门槛能低一些，进企业的招聘流程也能简单点，毕竟谁都喜欢“白纸”一张，好“调教”嘛！

更别说，很多针对应届生的福利政策，比如购房补贴、租房优惠等等，那都是实打实的诱惑啊！

但是，这块“免死金牌”的有效期也忒短了点，一毕业就作废。

这就逼得很多毕业生不得不“裸辞”，甚至还没找到工作就不敢轻易交社保，生怕一不小心就错失了“应届生”这根救命稻草。

我有个侄女，去年大学毕业，学设计的，本来找到了一份实习工作，想着先积累点经验，结果公司要求必须缴纳社保。

这孩子纠结了半天，最后还是放弃了实习机会，说怕交了社保就丢了应届生身份，以后考公考编就麻烦了。

你看，这应届生身份都快成了一种负担了。

现在好了，山东省来了个政策松绑，明确表示“当年应届高校毕业生不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况”。

这就好比，以前这“免死金牌”是一次性的，现在变成了可以反复使用的“月卡”，压力是不是一下子就小了很多？

你想想，以前那些毕业后急着找工作，结果不小心踩坑的倒霉孩子，现在是不是可以更从容地选择工作了？

那些想先实习积累经验，又怕失去应届生身份的同学，是不是也可以大胆尝试了？

那些因为各种原因错过了校招黄金期的毕业生，是不是也能松一口气了？

当然，也有人担心，这政策会不会变成企业压榨毕业生的借口？

毕竟，以前企业招应届生，还得考虑人家身份期限，现在好了，没了这个限制，会不会变相延长试用期，降低工资待遇？

企业会不会更倾向于招那些有工作经验的，而忽略了应届毕业生的培养？

这种担心不是没有道理，但我觉得，政策的出发点是好的，是为了减轻毕业生压力，鼓励大家及时就业，给那些还没找到理想工作的毕业生多一次选择的机会。

至于会不会被企业钻空子，这就需要相关部门加强监管，该出手时就出手，保护好毕业生的合法权益。

比如，可以出台一些政策，鼓励企业招聘应届毕业生，给予一定的税收优惠或者补贴，同时也要加强劳动监察，严厉打击那些违反劳动法的行为，为毕业生创造一个公平公正的就业环境。

说到底，就业这事儿，政策只是一方面，关键还得看个人能力和市场需求。

政策再好，你也得有金刚钻才行，你说是吧？

与其在那儿杞人忧天，不如多花点心思提升自己，多学习一些实用技能，多积累一些工作经验，机会总是留给有准备的人！