首先你要知道，投了那么多简历，收到通知的却寥寥无几，90%都是以下的原因，如果在招聘的时候，你连简历这一关都没有过的话，那也太可惜了！应聘岗位匹配度低有以下几种体现：

学历和院校不匹配、所学专业不匹配、实习经验不匹配、技能证书不匹配等，这些问题网申不通过，AR根本看不到你的简历，错过简历投递时间，企业可能已经找到了合适的人选，但平台职位信息还没有及时更新，又可能是有些同学不注意看企业是否还开放着，虽然投递了简历，但是没有得到回复。

求职简历结构凌乱，大部分应届生简历常见的问题就有简历篇幅过长、结构不完整、基础信息有误、简历排版凌乱、模板丑到HR都看不下去。求职简历没有亮点，很多同学广撒网、碰运气，一份简历投递很多企业和岗位，这是错误的做法，你这样是很难入HR的法眼的。

可以把大学期间所有的实习经历、校园经历、项目经历、实践经历做一个梳理，抓住岗位任职需要的关键词来撰写，才能得到事半功倍的作用。简历投递数量太少，不要以为投一二十个就够了，求职就像漏斗一样，我们投递很多份简历才能得到很少部分的笔试、面试机会。这些问题大家一定要避免！