养老金并轨本质是合理合法的利用企业职工缴费来给公务员发退休金。

养老金并轨，是指2024年10月1日开始，新退休的机关事业单位退休人员，按照新的方法计算退休待遇，计算方法和企业职工一样，那么养老金并轨意味着什么？养老金并轨很多人说更公平甚至公务员未来退休金甚至要降低，这些观点都没有说到养老金并轨的本质。

1、养老金并轨前后待遇区别

过去退休工资是在岗工资90%，中人退休金通过保低限高，通过新旧方法待遇对比，如果比老办法低，按照老办法发放，如果比老办法发放金额高，多出的部分每年按照一定比例发放，比如第一年发放10%，第二年发放20%，到2024年发放100%，确保中人退休待遇不降低；

2024年10月以后新人，按照新办法计算，算出来多少就按照多少发放。

公务员退休金特殊性在于：公务员本身实际上不产生收入，社保缴费和职业年金缴费，无论是个人缴费和单位缴费，都是来自财政收入。

2、养老金并轨实行原因

公务员由财政发放发放6000退休工资，和由财政出资，个人缴费+单位缴费，退休时领取1500基础养老金+2500个人账户养老金+2000职业年金，总共也是6000元，本质上没有任何区别。但是问题在于随着每年退休人员大幅增加，公务员连年扩招，单纯依靠财政来发放难以为继，只能通过与企业职工并轨方式，个人缴费和单位缴费都缴入社保基金，由社保基金发放，单位建立职业年金作为补充。

3、养老金并轨对企业职工影响

首先，公务员退休时很多人工龄都是35-42年，很多人有视同缴费年限，这个年限并没有真正缴费，但是要发退休金，比如：

按照实际缴费年限算：基础养老金=（8000+8000×1.2）÷2×10年×1%=880元

按照当前的算法：基础养老金=（8000+8000×1.2）÷2×38年×1%=3344元

当前是按照3344元发放，那么多发2464元，这个钱从哪里来？

其次，机关事业单位高退休基本养老金、高缴费年限（含视同缴费年限），每年养老金增长，可以拿大部分，企业职工一个月增加80-150，机关单位可以增加180-250元，机关单位本身拿高退休金情况下，每年增长更多，这笔钱只能企业职工出。

最后，机关单位养老金支出问题。个人缴纳职工养老保险，单位和个人共同交费，一般6-7年就领回所交的钱，后续每年领的都是赚的钱，企业职工一个月领2500元，领20年，领60万；机关单位退休金8000元，领20年，消耗社保基金192万，多一个机关单位人员退休人员，社保基金多支出192-60=132万，极大加速社保基金消耗。

如果还有人认为养老金并轨对企业职工是好事的，真的醒醒。

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