我们一个连队的老指导员，年龄比我大五岁，入伍前是家乡团委书记，当年，我们部队在他们县一共征招300名新兵，只有他一个人是党员。老指导员个头不高，精神头十足，两眼滴溜转，一看就是有心眼儿、道道多的那种人。说话办事七尺咔嚓，雷厉风行，一有套带兵管理经验，连队“刺头兵”都被他治得服服贴贴的，我在他手下当排长，这一点还是挺佩服他的。

笔者当战士时在海边留影

由于老指导员入伍前就是党员，得到团党委重点培养和关照，当兵两年便被提拔为排长。

机会不是自己创造的，而是天上掉下来的，在部队有的人把握住了，就打开了晋升通道～我们老指导员把握住了机会。七十年代，老指导员刚当排长时，是在别的炮兵连，当时连队正赶上战备施工打山洞，这个工作既劳累又危险，加上当时连队伙食并不是很好，所以兵比较难带，活比较难干；关键是当时连队的连长和指导员不合和，工作撂挑子，严重地影响了连队正常施工进度。所以，连队的主要施工任务都是排长们亲自组织带领完成的。

机遇似乎是突然地、不知不觉地出现，有时甚至永远不为人所知。有一天，我们团长来到连队施工工地检查工作，当时只有我们这位老指导员带兵在施工。团长对老指导员的工作给予了充分肯定，并说：“团里决定，准备用打通战备山洞向‘国庆节’献礼，你有信心在‘十·一’前完成吗？”“保证按时完成任务。”老指导员抓住了连长指导员不合、施工时间紧任务重这个机会，带领战士们全身心投入到战备施工中去：他向连队司务长申请增加伙食经费，提高伙食标准，并且把连队战士分成三个施工组，24小时不休息轮班双向施工，他本人基本每班施工都在现场。“十·一”前一天，战备山洞终于打通了，其实，只是一支铁钎子刺通一个孔，能看到对面光亮而已。团长闻讯后大喜，在团党委会上对连队工作给予了着重表扬，并给老指导员记三等功一次。

随后，团里对这个连队班子进行了重组，连长、指导员分别调往其他连队，我们老指导员刚刚当了半年排长，便被提拔为副连长。他的能力和管理水平得到了团首长的认可，后来被保送到石家庄步兵学校政治系学习一年，回来后就到我们连队当了指导员。也就是说，他当兵三年半左右就被提拔为正连职，这在我们全师是独一份。

有人说：人的一生有七次大的机会，不管是穷人还是富人，每个人都有这样的机会，这七次机会都是可以改变我们命运的机会。但是有一次关键的机会，我们老指导员却没有把握住或者说没有处理好复杂的人事关系，直接影响了他的仕途发展。

老指导员个头虽然不高，相貌不出众，但身板溜直，还是双眼皮，关键是年纪轻轻上升势头良好，可谓年轻有为，所以，得到很多人的赏识和青睐。我们师某主要领导注意到了老指导员，并委托老指导员在步校的同学准备把姑娘介绍给他。据说，这个姑娘条件不错：当时是某陆军医院的护士（N年后当了这个医院的副政委），身高、相貌没得挑，关键她是我们师首长的闺女，如果结成姻缘，那前途可不是用“无量”来形容的。

结果你猜怎么着？我们老指导员不干，直接拒绝了“媒人”，也拒绝了师首长。因为当时老指导员已经处了一位市内姑娘，姑娘我见过，是一个国有大型企业的会计，用一句话形容：相当不错。他们交往大概有三、四个月吧，可以说已经处出感情来了。老指导员对我说：“我不能辜负人家。”我还随声附和：“对！”媒人尴尬地回去交差，关键的一次“首长之婿”机会失之交臂。

接下来你们猜猜，会产生了什么样的后果？老指导员在部队的晋升通道完全堵S，损失不可估量。老指导员一如既往的抓连队思想政治工作，配合连长抓训练，工作成效十分明显，连队多次被评为先进连队，可是，老指导员再也没有得到晋升。估计他自己心里应该知道是怎么回事，老指导员多次提出转业，都被贯以“年轻有为，尚有发展”而拒绝。

老指导员在我们连队当指导员已经七年了，仍然没有任何上升的迹象。1986年，他又向组织提出申请转业，仍然没有被批准，看来要往八年指导员奔了（没有证据是某首长使然）。当这么长时间连队指导员，既不提拔使用，也不让转业，这在我们全师是独一份。

这一年，上级给了我团十名转业落户市内的指标，转业干部排名出来后仍然没有我们老指导员，后来，其中一名拟转业的干部又留队不走了，老指导员立即与团首长沟通申请转业。团首长说：“我们有一个副营职位置给你留着呢。”老指导员坚决要求转业，由于再也没有其他干部提出转业了，所以，最后领导把这个指标“忍痛割爱”地给了老指导员。

这时，我已经调到另一个部队工作，并在不久后转业到某政法机关。天底下巧事都让我俩遇到了，老指导员转业竟然被分配到我们单位，竟然与我在一个科室工作，后来我们俩竟然同任单位副职，还在一个办公室共事，他主管侦查，我主管刑检，我们俩人配合相当默契。

抓住一次机会，就会迈上一个台阶，错失一次机会，就会落后一个时代。工作N年后，老指导员又抓住了一次关键机遇，晋升为副局级（二巡）并退休。

公诉席上站着的是笔者，坐着的是老指导员