小刘离职后，竟然把公司给仲裁了。说实话，这一波操作把公司各级领导给整得莫名其妙。

小刘在公司差不多10年，一直以来跟同事和领导都很和谐，相互之间没有什么矛盾。跟公司之间，就更没有什么纠葛了，这次离职，也是和平分手。

我们公司不大，但是各方面还是挺正规的，五险一金等政策性的要求，公司都是按规定执行的。加班工资，节假日福利啥的，该有的也都有。至少从我的角度来说，我是不觉得公司有违规的地方。

领导对小刘也算相当不错了，每年调薪都没落下过，还时不时给个优秀员工啥的奖项，发一点奖金。

当然，小刘能在公司一口气待10年，其实也足以看出一些东西，如果真跟同事有矛盾，跟公司有纠葛，做得不开心的话，不可能待这么久。

正因为如此，小刘来这么一波操作，公司领导都是懵逼的。

收到仲裁通知之后，领导召集相关人等开会仔细研究了一遍，最后终于确定了原因。在计算小刘工资的时候，个人所得税这块多算了10块多。而这个错误形成的原因已经无法追究了，反正薪资专员这10年来已经更换过很多个人，从谁手上开始错的，已经无法查不清楚了。之后的薪资专员也没有仔细核对，就这么延续下来了。当然，即便是能查清楚也没有任何意义，公司不可能找这个人追责了。最终结果就是，连续很多年，小刘的工资每个月少发10块多，一年差不多120多元。这几年累计，差了一千多块钱。

确定了问题之后，公司大方承认，并且联系小刘进行沟通，表示愿意补齐这个金额。但是，小刘却不接受这个方案，她的主张是公司连续多个月未能足额发放工资，导致自己被迫离职，公司要进行补偿。而这个方面，法律还真有规定，在单位工作满一年补偿一个月工资。也就是小刘主张的补偿金高达6万多。

最后仲裁庭作出了裁决，公司未足额发放工资的事实清楚，按照律法规定，支持了小刘的全部主张。

有人说小刘不厚道，公司对她不错，并且这也不是公司故意造成的，每个月10块多对于她来说根本没有什么损失。也有人说，这个事情确实就是公司错了，错了就得承担责任，小刘并没有错。

那你对于这个事情怎么看呢？