延迟退休真的来了!80后或将成为主力军,我们又该如何应对?

李云飞Afey 2024-09-12 13:54:46

作者:李云飞|来源:原创

延迟退休真的来了,80后或将成为主力军,其中的利弊都有哪些?我们这一代人又该如何应对呢?今天我们就一起来看个透。

现在国家就正在对渐进式延迟退休的草案进行最后一步的审议了。这也就意味着,如果审议通过,那么渐进式延迟退休的法案就要正式落地了。70后或将成为第一波享受此政策的人,而80后或将成为延迟退休的主力军!

此时有人就会说了,我们70后、80后这两代人啥都赶上了!那么今天我们就来仔细地分析下这其中的利弊!这样也不至于让我们措手不及啊!

我们先来说一说,什么是渐进式延迟法定退休年龄?

延迟退休,我们很好理解,那就是从现在的退休年龄往后延迟退休。比如,从60岁延迟到65岁退休。而渐进式延迟退休,那就是循序渐进式的延迟退休,每年延迟一点点,最终达到法定的退休年龄。这样就可以起到个缓冲的作用,大家也不至于太抵触。

现在国际上比较流行的做法有两种,一种做法是每年延迟三个月,四年才能够延迟一岁;另一种做法是每年延迟四个月,需要三年才能够延迟一岁。这样通过10多年的时间缓冲,我国就可以将现在的60岁退休年龄正式延迟到65岁了。

只不过我国目前渐进式延迟退休的具体方案我们还不知晓,到底是怎么个延迟法?又或者会不会是男女有别,大家延迟的时间不一样?毕竟我国现在男女退休的年龄就不一样。

比如,女性每3年延迟一岁,男性每6年延迟一岁,最终达到女性60岁退休,男性65岁退休。关于这一点我们也就只能够拭目以待了。

接下来我们就再来说一说,延迟退休到底都有哪些利弊?为什么大家对此都抱有不同的看法?

支持一方的理由,那就是有几个很现实的问题摆在面前。首先,我国人均预期寿命的增长,70多年时间我国人均寿命从当初的40岁,提高到现在的78.6岁,而退休方案则一直未做调整,这显然是不合理的。

其次,随着我国出生人口的减少,以及1963年出现“ 婴儿潮”的这批人现在又将要面临着退休潮,这就意味着,国家养老基金的缺口越来越大,不延迟退休又怎么能够解决这个问题呢?

再者,现在由于我国人口的老龄化,劳动力市场紧缺这也是一个大问题,那么过早的退休就是人力资源的巨大浪费。再说,现在世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上,那么我国为什么就不能够延迟退休呢?

而反对的一方则认为,老人延迟退休,那么年轻人又怎么会有工作的机会呢?其次,现在年轻人的压力都这么大了,还要搞延迟退休,这不更加抑制年轻人生孩子的欲望吗?因为没有老人帮忙带孩子了。再者,延迟退休,老年的身体就真的能够吃得消吗?因为寿命是增长了,但是这并不代表着他就一定能够干的动啊?

当然国家也正是基于这点考虑,才推出渐进式延迟退休的方案,以减少对大家的负面影响。

当然我更加相信,随着延迟退休方案的落地,国家还很可能会再推出个选择性退休方案。这也就是说,你可以在一定的阈值之间选择自主的退休年龄。这样就会让有能力的人继续发光发热,而让没有能力的人也可以早点退休,从而实现一举两得。

总的来说,延迟退休符合国家当前经济的发展需求,也符合国际法定退休年龄的标准。

但是话又说回来,延迟退休是延迟你拿退休金的年龄,并不代表着你到65岁了就真的还能够找到工作?

因为在这个年龄段还想继续发光发热的话,你就要具备两个条件:第一个那就是你的身体要好,还能够干的动;第二个,那就是你要有一定的技术或者是核心的竞争力,一般人很难取代。比如,专家、教授、学者、高级管理者,又或者是某个领域当中的技术人才等等。

那么如果你不具备以上这两个条件的话,这也就是说,即使你到60岁没有工作了,那么你也要再延迟几年才能够拿到退休金。这当然对你是不利的。

我们这些70后、80后又该如何来应对这一现象呢?

首先,持续学习是关键。提升自己的专业知识和技术专长,保持自己的竞争力,这样就不至于被社会过早的淘汰掉!这就是现在老人大学为什么会这么火的原因了。

其次,做好自己的健康管理。坚持锻炼、定期体检。因为只有身体健康了,你才能够继续工作啊。

再者,做好自己的财务规划。因为延迟退休,这不仅意味着你可以拿到更多的退休金,这一样也意味着我们要交更长时间的社保费用。

那么合理的财务规划就显得非常重要了,这样就不至于我们没有工作了,交不起社保费用的尴尬局面。

对此,你又会怎么看呢?

作者:李云飞,大型互联网公司创始人、大型食品连锁企业CEO,从事互联网及实体连锁行业20年,曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道,擅长财经知识分析,创业指导!

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