在体制内工作二十多年，曾经历过体制内很多次领导的更换，其中也有很多女领导。

在工作相处和日常接触中，我体会到到，她们身上有一些很吸引人的优秀特质，正是这些特质让她们的领导魅力很足。

首先，这些女性领导都拥有一种强大的内心力量。在她们身上体会不到女性的柔弱，相反她们面对困难时从不退缩，总是保持着坚定的信念和积极的心态。这种力量让她们在逆境中也能迅速调整状态，迎难而上。正是这种内心的强大，让她们在职场上屡克难题，赢得了同事和下属的尊敬。

其次，她们都非常明确自己的目标，并且始终保持着对事业的热情。她们知道自己想要什么，也清楚如何去实现这些目标。在追求目标的过程中，她们始终保持着高昂的斗志和不懈的努力。这种对目标的坚定和执着，是她们走向成功的关键所在。

此外，这些女性领导都是沟通的高手。她们懂得如何与不同的人建立良好的关系，也善于倾听他人的意见和建议。在沟通过程中，她们总能准确地把握对方的需求，从而做出恰当的决策。这种良好的沟通能力不仅让她们在工作中游刃有余，也让她们在人际交往中赢得了广泛的赞誉。

同时，她们非常重视团队合作，懂得如何调动下属的工作热情。在她们的带领下，下属相互之间形成了紧密的默契和高效的协作。她们深知团队的力量是无穷的，只有团结一心，才能战胜一切困难。

在面对问题时，这些女性领导从不回避，而是勇于承担责任，敢于直面挑战。她们深知，只有敢于面对问题，才能找到解决的方法。这种勇于担当的精神，让她们在工作中始终保持着高度的责任感和敬业精神。

她们还具备强大的自我激励能力。在追求成功的过程中，她们不需要外界的过多刺激或奖励，就能持续保持高昂的工作热情和动力。她们内心深处有一种强烈的渴望和追求，驱使她们不断前进、不断超越。这种自我激励的特质让她们能够在困难和挫折面前保持坚韧不拔的精神，直至实现目标。

另外，这些女性领导都非常注重自我提升和学习。她们知道，只有不断学习新知识、新技能，才能跟上时代的步伐，保持竞争力。因此，她们始终保持着对新知识的渴望和好奇心，通过不断学习和提升自己的专业素养，她们始终保持着在职场中的领先地位。

除了以上几点外，这些女性领导还拥有高情商和善于处理人际关系的能力。她们懂得如何平衡各方利益，化解矛盾纠纷，促进团队协作和共赢。这种高情商让她们在处理复杂问题时游刃有余，赢得了广泛的赞誉和支持。

最后，这些女性领导都具备勇于创新的精神。在快速变化的职场中，她们敢于尝试新的思维方式和做事方法，不断打破破旧的思维模式和工作方式，打开工作新视野，让工作标准紧跟时代形式。

综上所述，这些女性领导身上的成功特质是非常宝贵的工作经验和准则，值得我们每个人去学习和借鉴。无论你目前处于什么阶段，只要你拥有这些特质并付诸实践，相信你也一定能够在职场中取得成功！