京东因“521”对老员工“断崖式分手”急上热搜，有员工说，前一天还在为“618”活动熬夜加班，第二天就裁员，此事一出立马就引发了不少网友的讨论，评论区炸锅！

不同的自媒体平台上都相应发布出了有关京东裁员的事情，让职场打工人，再一次见识到了职场的无情。凭着网络的记忆，话题“京东强制查看员工脉脉记录”也出现热榜榜单上。

据知情者透露，京东此次裁员属事实，大部分为老员工，主要涉及的岗位有营销、采销、运营等，虽然目前还没有京东方面的消息，但此次对老员工毫无情面的“断崖式分手”，无疑再次将职场的不安全感推到了风口浪尖。也给所有职场人敲响了警钟：在这个瞬息万变的时代，该如何求生存？

虽然，变化是永远的不变，但在这个冷漠、不确定的社会里，我们内心还是想拼命寻找一份有点暖意的地方，给自己得以喘息的机会，可打工者的命运好像从来不是掌握在自己手里。翩翩打工还是我们大多数人谋生的主要渠道！

说到职场的不确定性，我身为国企员工，也曾被强行下岗，品尝了被公司抛弃的感觉，国有企业都尚且如此，更何谈京东这样一个私人公司呢？

裁员，从来不看人，更不看你干了多少年，只看你对公司有没有价值。无论你是老员工还是应届生，只要在这条河里求生存，就会面临同样的风险——随时可能被裁。史蒂夫·乔布斯说：“Stay hungry, stay foolish.”（保持渴望，保持愚蠢）。要想在职场安然而生，掌握主动权，你就必须保持对知识的渴望，对变化的适应，即使这意味着要面对不确定性和风险。

2019年，IBM裁掉了数千名员工，这些被裁员工中，也有多年工作经验的老员工。可又怎样，还不是被裁！这铁一般的事实告诉我们，即使是在大公司，也没有绝对的安全。更别说3个前许多科技公司在疫情期间用迅速裁员，来应对经济压力。职场上的不确定性是普遍存在的。

面对职场上的不确定性，有没有化解的办法。用矛盾意象化，你越害怕什么，就把什么摆出来，正视它。我们之所以害怕失业，害怕被裁，是因为我们担心自己找不到工作，对自己的能力不自信。

而我们的能力则来自于我们日复一日的练习。可现实生活中，大多数人在学校都不学习，更别说出了校门后还有学习的。比尔·盖茨说：“Your most unhappy customers are your greatest source of learning.”（你最不满意的客户是你学习的最大来源）。我们即使在职场中遇到挫折，只要我们有很强的学习能力，那一切都不是问题。

虽然人生是你自己的，但要想自主地选择做自己人生的主人，你就必须具备以下4个基本能力。

终身学习：不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的职场需求。

灵活性：培养灵活应变的能力，以便在面对职场变化时能够迅速调整。

人际关系：建立和维护良好的人际关系，这在职场中同样重要。

风险管理：学会评估和管理职场中的风险，为自己的职业生涯制定计划。

在职场这个不断变化的环境中，打工者的未来充满了不确定性。然而，通过终身学习、保持灵活性、建立良好的人际关系以及进行风险管理，我们可以在这个领域中找到自己的立足点。正如罗伯特·弗罗斯特所说：我选择了一条人迹罕至的路，这让我与众不同。在职场中打拼，要想成功，选择不断学习、不断进步的道路，才是通向成功的关键。