在当今竞争激烈的职场环境中，掌握工作主动权无疑是通往成功的关键密码。那么，如何才能在工作中真正地掌握主动权呢？在我们的经典故事里，有很多这样的思想灌输，比如：我们很多工作看起来没有头绪，那么我们就要从旁路出去寻找突破口，围着目标把钻孔打进去，目标事情就会自然得到解决。

首先，我们清晰的目标规划要首当其冲。就像航海需要灯塔指引方向一样，工作也需要明确的目标。据相关调查显示，超过 70%的成功职场人士都有明确的阶段性工作目标。比如说，你是一名销售，你可以给自己定下这个月要达成多少业绩的目标，然后将其细化到每周、每天的具体任务；比如你是一名文员，到了年底要写总结了，你需要收集素材，每日要有《工作日志》，每月要有《工作小结》，，每个重要节点或者重大事件时要有《总结材料》备案留存，诸如此类，日积月累，要相信一个好脑子不如一个烂笔头，很多工作都是一个积累、孵化、提升的过程。

在这其中，掌握事物的规律至关重要，不能眉毛胡子一把抓，要分清主要矛盾和次要矛盾，要学会十个指头弹钢琴，既要主动作为，也要联动思维，更要创新路径，把好“方向盘”，练好“硬本领”，种好“责任田”。

其次，持续学习提升自我是必不可少的。尝遍佳肴唯有菜根香，走遍人生只会读书香。时代在飞速发展，知识和技能也在不断更新。如果不学习，就很容易被淘汰。就像曾经红极一时的诺基亚，因为没能跟上智能手机的潮流，最终失去了市场主动权。这样的案例在我们的生活里面随处可见，比如曾经的某品牌牙膏，当时风生水起，如今消失了；曾经某类饮料，大江南北，销量冠军，现在却“人海渺茫”。所以，我们要时刻保持学习的热情，参加培训、阅读专业书籍，不断充实自己，而且在职场当中，还要不断“回炉”“淬火”，百炼成钢，久久为功。

把本职专业练专，把规范操作练全，把实干务实练实。这是一个起码要求，学习是自我加压，也是工作需要，学习可以是一个人，也可以是一群人共同进步。工作的成色就是：把“气”鼓起来，把“势”立起来，把“力”聚起来，把“长板”拉长，把“短板”补齐，把“底板”筑牢。而这些都必须建立在过硬的作风、过硬的素质、过硬的追求，如果说简化一点，就是一句话：内强素质、外树形象。

再者，主动沟通实乃掌控主动权的关键一环。切不可总是被动等待他人前来找寻自身，而应主动与同事及上级展开交流。积极分享自身的构想与工作进展，同时亦要悉心倾听他人的建言。譬如，于项目讨论会之中，踊跃发表个人的观点，或许您的想法将会成为推动项目前行的关键要素。当然，作为一个称职的员工，要分清各类情况，你如果是请示，那必须拿出你的建议；你如果是报告，那必须拿出解决问题的具体办法；如果是总结，那你必须明确下一步的努力方向。

最后，勇于承担责任至关重要。切勿畏惧犯错，一旦出现问题，应主动担责，并积极探寻解决之策。如此一来，不仅能够使领导目睹您的担当精神，亦能为自身博取更多的信任与机遇。我们通常会碰到一种不愿意看到的现象，遇到问题就躲，看到好处就抢，发表意见时“老好人”“和稀泥”，提出建议时“甩手掌柜”，更有甚者，看不得别人好，不仅自己不干事，还到处煽阴风、点鬼火，不仅是不负责任，还会影响整体氛围。

总之，掌握工作主动权绝非一朝一夕之功，需要我们于目标规划、学习提升、主动沟通以及承担责任等诸多方面不懈奋进。唯有如此，我们方可在职场的波涛中勇毅前行，直抵成功的彼岸。

诸位同仁，让我们一同付诸行动，紧紧把控工作主动权，谱写专属于自身的璀璨华章！而具体来说，就是做到三点：对于知识要做到“脑中有货”，对于行动要做到“手上有枪”，对待结果要做到“胸有成竹”。