近日，一起涉及无锡市人民医院两名科室主任的事件在网络上引起广泛关注。

据报道，7月中旬，该医院的急诊科主任和口腔科主任因为一名20多岁的女护士发生了肢体冲突。

冲突导致急诊科主任受伤，并被送入本院的急诊重症监护室（EICU）。

据网上流传的信息，这两名科室主任均为50岁左右，而涉事女护士年龄则在20多岁，冲突原因疑似与情感纠葛有关。

网络上曝光的病例记录显示，受伤的一方于7月18日凌晨3点左右因“不慎摔倒”导致头部、颈部以及右手受伤，随后出现短暂意识丧失和记忆缺失的情况。

约4小时后，该患者被转入EICU接受进一步治疗。

无锡市人民医院纪委监察办已确认医院正在对此事进行调查。

截至8月1日，调查仍在进行中，尚未有具体的处理结果公布。

案件发生以后，有网友表示，这简直就是闹剧！身为医生，不仅没有医德，连基本的职业素养都丢得一干二净。这样的行为让人难以置信，简直是给白衣天使抹黑！

也有网友认为，真是笑死我了，这俩主任平时教育我们怎么做人，自己却干这种荒唐事。这种道德沦丧的行为，应该让他们滚出医疗行业。

那么，如果证实冲突是由于个人情感纠纷引起，这是否会影响对两名科室主任的责任追究呢？

即使冲突的起因是个人情感纠纷，这并不减轻或免除两位科室主任作为医务人员应承担的责任。

在工作场所发生暴力行为违反了多项法律法规，包括《治安管理处罚法》、医疗机构内部规章制度等。

不论起因如何，此类行为都可能构成违法，并且可能面临行政乃至刑事责任。

另外，急诊科主任受伤住院治疗，是否可以视为工伤？这将如何影响后续的法律责任呢？

根据中国现行的《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。

如果急诊科主任是在履行职责时遭受攻击，理论上可以认定为工伤。

然而，在这个案例中，冲突似乎并非直接因工作职责引起，而是源于个人情感纠纷。

因此，是否能够认定为工伤还需依据具体情况进行判断。

如果最终不被认定为工伤，则该主任可能需要通过民事诉讼等方式寻求赔偿，而打人者除了可能面临的刑事责任外，还需承担相应的民事赔偿责任。

#两科室主任因女护士打架1人进ICU#