近日，有网友发帖称，自己是一名985高校毕业生，拥有四年工作经验，曾在知名互联网公司任职。然而，在面试一家银行外包岗位时，却遭遇了面试官的PUA式打击，导致其自信心严重受挫。

帖文中，作者详细描述了面试过程。面试官从一开始就对他持否定态度，不断质疑他的能力和经验。他甚至直言作者的简历没有任何亮点，技术水平远达不到工作四年的水平，过往项目都是简单项目，缺乏相关经验，沟通能力也存在问题。面试官咄咄逼人的态度和言语攻击让作者感到非常不舒服，甚至开始怀疑自己的能力。

该帖子的发布引发了网友的广泛关注和热议。许多网友表示，他们也曾遭遇过类似的PUA面试经历。他们认为，这种面试不仅会打击求职者的自信心，还会造成心理伤害。有网友评论道：“这种面试官简直就是职场霸凌，太没有素质了！”还有网友称：“太心疼楼主了，遇到这种奇葩面试官真是倒霉。”

近年来，PUA文化在中国逐渐流行起来，但这种文化也被滥用到职场中，导致一些面试官在面试过程中对求职者进行言语攻击、精神控制等行为。这种行为不仅违背了招聘的公平原则，也对求职者的身心健康造成了严重伤害。

专家指出，PUA面试是一种职场霸凌行为，求职者如果遇到这种情况，应勇敢说不，并保留相关证据，必要时可以向相关部门投诉。

希望求职者们都能遇到尊重、公平的面试，并找到适合自己的工作。同时，也呼吁相关部门加强对职场PUA行为的监管，杜绝此类现象再次发生。