外包业务近几年呈快速增长之势，不仅是大型企业使用外包服务，小微企业也同样在使用。比如将企业的非核心业务外包出去，由专业外包公司来负责，这样，企业能有更多精力投入到企业战略与发展上。

劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。

一、劳务外包解决企业哪些问题？

1.员工的录用及调档；

2.社会保险金和公积金的转移；

3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以

为企业提供全方位的服务，帮企业快速发展；

5.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

6.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

7.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

8.减少劳动争议所带来的麻烦；

9.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

二、劳务外包对企业的优势

劳务外包对企业的优势可以从多个角度来总结。以下是劳务外包对企业的几大优势：

1. 成本节约：

减少企业在财力、人力上的投入，降低办公费用和软硬件资源支出。

通过外包，企业可以避免支付直接雇佣员工所需的额外成本，如社保、福利、培训等。

2. 提高效率：

企业可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

外包服务商通常具有更高的工作效率和更先进的技术，能够提供高质量的服务。

3. 降低风险：

降低季节性、突发性招用人员的风险。

减少因劳动争议所带来的麻烦。

避免因机构臃肿导致的运转不灵的结果。

4. 专业化服务：

通过劳务外包，企业可以获得专业的服务，提高员工的工作热情和责任心。

外包服务商通常拥有实战经验丰富的专家，能够帮助企业解决复杂的劳动法务问题。

5. 精简管理：

企业可以将一些非核心业务外包出去，从而精简自己的管理，更加专注于核心业务的运营。

员工的雇佣、备案、社会保险和公积金转移等事务由外包服务商处理，简化了企业的管理流程。

6. 更灵活的用工：

企业可以根据需求增减外包人员，从而更灵活地控制用工成本。

这种灵活性有助于企业应对市场变化，快速调整劳动力规模。

7. 规避用人风险：

随着劳动法律法规的不断完善，企业面临的用工风险增多，外包服务商可以帮助企业规避这些风险。

外包服务商从一开始就帮助完善企业的人资管理规章制度，有效规避用工风险。

8. 简化流程，提高员工满意度：

第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，简化了员工管理流程。

单点联系的方式提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

9. 规避劳动争议：

外包服务商可以协助处理劳动争议，减少企业因此类问题所耗费的时间和资源。

10. 提高资本运作的回报率：

通过减少人力和财力投入，企业可以将资金用于更有价值的投资，提高资本运作的效率。

三、劳务外包与劳务派遣有哪些不同点

劳务派遣，是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。

虽然劳务派遣和劳务外包表面上看似都是本公司员工去往别公司工作，但是二者之间内涵并不相同：

1.服务性质不同

劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2.管理权限不同

派遣员工需接受用工单位的日常管理，受其规章制度约束；而外包员工与承包方直接发生劳动关系，由承包方直接管理，发包方一般不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工。

3.用工范围不同

劳务派遣的员工一般具有三性（临时性、辅助性、可替代性），而且派遣员工数量不超过其用工总量的10%。而外包员工并无前述限制。

4.相关资质

劳务派遣公司必须具备劳务派遣资质。劳务外包不需要劳务派遣资质，劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体。