看到那种招聘信息上，工作职责模糊，也不写清楚具体要求。只是一个劲强调福利有多好、月入过万不是梦、团队氛围有多轻松这些的，快跑!大概率是坑。用你的小脑瓜想想这种事合不合理。
2、人数低于20人的公司人数低于20人的公司，规模比较小，一般来说管理没有大公司那么正规，各项规章制度也没有完善。而且你进去后很有可能会拿一份工资，干几个人的活...
3、面试过程中，基本上是面试官在说面试过程中，如果面试官说得比你还多，那你就要注意一下是不是面试官在给你洗脑、画大饼了。如果面试官说了很多“梦想”“追求”“毅力”“奉献”之类的词，那一定要慎重了！
4、入职要给押金/培训费，或者要抵押证件的但凡有用人单位或中介机构借保管或办社会保险、申办工资卡等业务名义，要求扣押你的身份证、毕业证、学位证等证件原件都不！要！答！应！
5、上班满一年才缴纳五险一金的要是对方说入职要几个月、甚至一年才缴纳五险一金，不太建议去。五险一金是法律规定，而且是员工最基础的福利。如果连这都不能满足，那还能指望其他福利吗……
6、不签订劳动合同不签订劳动合同，或者签“空白合同”的统统要注意了!部分用人单位提供的劳动合同具体条款(如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等)等部分信息为空白，要求劳动者在姓名处签名，都是不合理的！
7、公司不合规的推荐几个工具:爱企查/企查查/天眼查，看准网
要注意的点：①参保人数：看参保人数与公司实际人数相不相符②看法律诉讼:主要看有没有劳务、合同纠纷。③看风险信息：看看有没有劳动仲裁，能把员工逼得去劳动仲裁的公司，还是要考虑考虑。
