晚9：30公众号更新，聊聊工程人的那些事

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年前，住建部核准了2024年第一批工程企业资质，其中河南某大院成为取得工程设计领域最高等级资质——工程设计综合资质甲级。

至此，河南这家大院集齐了“三综一甲”，也就是勘察、设计、咨询三综甲及城乡规划编制甲级。在此，恭喜该大院。

在业内的应该都知道是哪家院，就不提名字了，接下来要说的话，可能与上面的喜讯有点格格不入。因为这家院的风评貌似有点差。

（不知道名字的朋友，公众号后台回复：12）

前几天看到一个帖子，一位23届的毕业生去了该院，吐槽说是该院承诺的薪资通过年终奖补齐，结果都是饼，还加班严重。和面试时HR说的不一样，差距比较大。

当然，目前很多设计院的问题，主要可能是加班多与薪酬的不匹配，追根究底是市场萎缩导致前面的矛盾更加突出。

该院也存在这样的共性问题，但除此之外，看到网上的风评一边倒的差还是让我有点震惊。

主要是说的以下几个问题，先聊聊违约金。

如果离职是有违约金的，看到爆出来是如果签的三年的合同，未工作满一年的离职的，违约金三万；工作满一年未满两年，违约金两万；工作满两年未满三年，违约金一万。

（以上是之前的合同，现如今貌似没有了，有了解的可以私聊）。

但被爆出虽然合同里没有违约金一说，但在办离职时，会要违约金。而且离职办的比较拖，找好的工作有被拖垮的风险。

合同里还有一些霸王条款，文章开头那张图。比如乙方报考公务员、国有企事业单位及研究生（硕士、博士），需经甲方批准被备案后方可报名。

离职3年内不能到与其有竞争关系的省外单位或与其业务相同、相似的河南省内单位就职。

上面这两条，一条不让你走，另一条是让你无路可走，确实是高。

当然除了合同中规定的这些，还有就是单休，996是标配，如果正常点下班，领导会进行各种暗示，没有一个节假日是完整的。

其实对于设计院加班这点，是逃脱不掉的，既然要加班，那就看下薪资。

名牌硕士进去，面试的时候说一年税前12万，但干了三年了，依然没有达到这个数。

也有人分享，硕士毕业，踏踏实实在该院工作了6年，2023年一共不到8万，是时候告别了。

当然凡事要多方面去看，该院的平台还是有优势的，在河南也算是top级的，里面的老人可能过得滋润些，毕竟新人可以分担很多任务。

网上关于该院的风评确实不好，几乎都在劝退，可能对员工而言，极高极严苛的要求与微薄薪资，让人无法接受。

也许是上市后，对员工的剥削也变本加厉了，上市有啥好处呢，普通员工又成了牺牲品。

还有很多吐槽HR画大饼的，人力资源在招聘时，还是实事求是吧，干些饮鸩止渴的事，对公司一点益处也没有。

当然，不得不承认，现在荣获了三综一甲，也是实力的象征。

希望以上的吐槽都变成过去，公司多为员工谋些福利。不知道是不是天方夜谭