除了体制内的工作，我都有兴趣～～～
回答是不愿意。
本人40+中年妇女一枚，在体制内工作十几年了，从技术岗到管理岗，工作之余感触良多，体制内的工作让我经常陷入心情压抑，自我否定中。
第一个重要的原因，是蹉跎感
制内工作，十年如一日。蹉跎源自于两种情感，一是平庸无为、二是失却梦想。
（1）碌碌无为
大多数体制内的人，这一辈子都可以用“碌碌无为”来形容，这不是谁的错，而是铁一样的规律。工作不变，内容不变，工资不变，唯一变化的就是从小“X”到老“X”，还有就是体型遏制不住地变“圆润”了。一年又一年，幸运的会遇到善解人意的领导，在看你实在等得可怜又心焦的时候，来一句：“老X来单位也很久了，没功劳也有苦劳啊。”谢天谢地，好不容易终于提拔上了，于是感谢局长、感谢书记、感谢组织、感谢单位、感谢主任、感谢副主任、感谢同事们、感谢所有人的支持和信任～～～
回到家闷在床上一想，不对啊，提拔了也才是个副科啊，人逾中年刚提副科，是该喜悦呢还是该悲哀呢？人生早已一眼看到了头。
每年的提拔季，就是举报的季节。
论资历、论功劳，哪个不是满肚子委屈，哪个又不是含辛茹苦呢？这就是蹉跎，和你是不是努力无关。在这样的基层单位，你再努力也只能这样。
（2）忘却梦想
有一天，和体制外的朋友吃饭，听他们说创业的历程，那些团队的leader们不少都已是90后。不禁感慨。犹如套中之人，看着窗外的世界，精彩纷呈。
年轻的人们，在追求梦想～～～他们自信洒脱、毫不忌讳的说出自己的梦想：喜欢金钱、喜欢财务自由，喜欢白富美、喜欢当霸道总裁。这就是知行合一，梦想什么、追求什么，坦坦荡荡、无须掩饰。
体制内呢？你可以这么说吗？你又可以追求这样的梦想吗？喜欢赚很多钱，不行吧。想当个霸道总裁开后宫？也不行吧。希望成为某个市场领域的头部权威，那也只能是仰仗官威而已。 对于体制内的人，你的梦想、只能是爬一个更高的位子，或者去干脆去当个劳模。
我承认自己没什么道德感，当劳模真的不是我的梦想。我们也只能在这表里不一的心境里继续生活下去。
就是什么也没有选择，坐在那里，只能等待。渐渐的失去了力量、失去了岁月，失去了青春和热血。
第二个原因是“不敢有希望也不敢太绝望”
如果打开上帝之眼，告诉你，你这辈子会以主任科员的身份退休。你会怎么样？
第一类，乡镇公务员。
——你长吁一口气～因为主任科员在乡镇那是绝对可以了。既然知道自己必然是主任科员退休（相当于乡长或镇某局局长），那今后就可以高高兴兴工作了，反正职级已经到位了。
第二类，在区市工作。
——主任科员这个级别不好不坏，虽然没有混到处级，但也能接受。接下去就佛系工作吧，做多做少也就这样了。
第三类，在省厅工作。
——什么？才正科退休，这是多不受领导待见呐！？行，今后谁也别想再命令老子干活儿了，老子特么不-伺-候-了！！！
以上三者的差异是，对当主任科员的心里预期各不相同。但共同点是，知道以后都佛系了。
是的，体制内的人一旦退休，所有权势都将尘归尘、土归土，只剩下最后一个标签：什么级别退休。
只要知道自己的最终归宿，相信我，你也会佛系的。
体制内只有这一个变量，当这个变量确定后，任何人都不会再仿徨、不会再纠结、不会再痛苦，不会再有希望，也不会太绝望，毕竟算是“尘埃落定，寿终正寝”
正科退休就正科退休吧，只要这个结局是确定的，可惜啊，现实中、这唯一的结局却是一门玄学，那么的令人难以捉摸。
明明已经提不上去了，可很多人还是心有不甘，不想科员终老。明明已经对工作忍无可忍，却依然不敢爆发，为了自己未来的晋升希望。明明已经和领导闹掰了，还想着能把他熬走，换一个也许还有机会。
明明台上的人比自己高了三个等级、理论上永远也达不到他的级别，却还觉得那个人水平很一般，自己凭什么就上不去。
说穿了还是因为不甘，因为不甘、所以给原本几乎已经板上钉钉的落魄仕途，打上了“还有一丝可能”的标签。因为不甘，所以产生了“不确定”性，因为不确定性，造成了后续一系列的痛苦。心魔啊，心魔。
不然，无法解释为什么那么多人内心痛苦、却依然违心的面对着自己不喜欢的领导。不然，也无法解释为什么那么多人完全可以死猪不怕开水烫、却依然逆来顺受般的接受着安排。嘴上说不要，做出来的事却很诚实。
——谁都想保留最后的一丝希望，哪怕微乎其微。
第三个原因，是源于不断的刺激和博弈
我试想过各种场景，比如你已经彻底看开了，你决定微笑的面对这一切，佛系的工作和生活。
可从一早上班起，领导就对你没好气，用难听的话来指责你、针对你。
好不容易调整好的心情又被破坏了，但你也不敢完全和领导撕破脸，免得引起轩然大波，双方破罐子破摔。你又抑郁了。
或者，另一个场景下，领导并没有骂你，反而破天荒的私下表扬你了，他很诚恳的表示想要重用你，今后要提拔你。
明明已经熄灭的内心之火，又开始燃烧了。
可是啊，在这场游戏里，谁先动情、谁就输了。是的，我们身在这体制中，身在这环境中，我们面对各种各样的领导、同事，我们有着各不相同的自我人设和自我设限。
即使你已然觉悟，但在这不断的相互刺激中，既要经受住攻击、耐得住冷漠；又要经得起诱惑、撑得住气。得有多强大的内心才能支撑得起这一切啊～但是没办法，只要是普通人就必然物喜己悲，从此便深陷在这体制内，任随他人而起起伏伏。终有一天，因事而变、落入囹圄。
千万不要有静态思维，以为保持今天的想法就可以看淡仕途、轻松工作。多少人真就是这么认为的，却不想人是活的，环境是变化的，世事难料。
氛围和潜意识控制着你，你挣扎、重复、纠结、仿徨，最终还是在博弈中败下阵来。
最后怼我一句：你让我看开，我照做了，可实际上我根本摆脱不了自己怎么办？
其实根本不是你想不开，而是你明明晚上一个人在家的时候看开了，但第二天一进入那个环境，一和领导对上线，一被各种事情折腾上，你又忘记了初心，你又迷失了。
最后一个原因：此情可待成追忆，只是当时已惘然。也就是在还没有弄清楚体制内规则时，各种错误已然犯下，等弄懂了，时机已过，成见已生，没有机会了。
这条主要是针对新人。包括一些非公务员或者非商人家庭出身的傻白甜菜鸟。
在和很多朋友的交流中，我发现一个问题：我认为体制内浅显易懂的事情、或显而易见的道理，很多人却完全不明白，甚至要被“毒打”过几年之后才能明白。
经常会发现：他不明白领导究竟想干嘛？他也不知道自己能学到什么？有什么样的发展？该干些什么？他不知道自己未来最终会变成怎么样？他想不通做某件事有没有意义，没有意义那还要不要做？
所以，才会有知乎上那么多单位二选一的问题，才会有那么多领导为什么XXX、我该怎么办等的问题。
其实，家庭环境对于一个人能否适应体制内工作产生的影响是巨大而深远的。我的一个朋友说过，他虽然经历过不少岗位、伺候过不少领导，但终究履历也是有限的。之所以能够大放厥词，不是因为个人经历，而是家里上一辈就有公务员，从坐上餐桌起，就天天听他们叨叨叨体制内的那些事情。听到了下至办事员、上至正B级的往事今生。很多事，听得多了，就不再害怕了。
什么话该说、什么话不该说、什么话在什么情况下又可以说了。心中有了底气，人就不会活得那么累了。你会领悟领导说这句话究竟是几个意思。既然知道了那几个意思，也就不会再耿耿于怀，也就不会再面红耳赤了。你也会知道什么时候是没有机会的、什么时候机会又来了。既然如此，也就懂得趋利避害、适时出击了。该佛的时候佛，该装的时候装，该拼的时候拼。
所以，你会看到有些人，平时吊儿郎当，有时又很认真、特别假，但莫名其妙又提拔上去了。不过是懂得收放自如，平时都收着拳头，打出去的时候反而特别给力，就是这个道理。
本来以为自己正直善良，勤奋上进，一贯是优等生，进入体制内，凭着自己的才华能力，和不懈的努力，肯定能闯出自己的一片天地。没想到，体制内工作，最不需要的就是正直善良，勤奋上进，也不需要才华能力。只要精通人情世故，会混日子捣糨糊就行。毕竟有多少活需要专业人才啊，智商正常的人都能干。而好学生，一般都敏感骄傲自尊心强，也就是脸皮不够厚，太过玻璃心，头脑太简单，以为业务能力出众就能体现价值，不通人情，不懂政治，终会吃大亏，不是传统意义上，普通老百姓家庭的孩子，读书读好了，就能混体制，能混好体制的，水太深。
工作，不过是养家糊口实现自我价值的途径而已，体制内的工作除了稳定之外，工资不高，自我价值长期得不到体现，有什么稀罕的呢？有人说，体制内都是有素质的人，如果体制内的工作都做不下去，到了社会上会被毒打的。我认为，仁者见仁智者见智，说这话的，说不定都没在体制内工作过。体制内的工作环境中，虽说看着一片祥和，但是勾心斗角，尔虞我诈的小动作极多，虽说进入社会这些在所难免，但是既要当BZ，又要立牌坊的做派我实在看不上。虚伪，太虚伪了。
