八年多的工作经验告诉我，想要快速的提升工资努力工作是肯定要的，但是如果只是单纯的努力工作，一样不可能快速提升薪资。现实太残忍，有时候在某家公司的职位再高工资也不如其他公司普工的工资。(请关注本文原创作者高先生说点高兴事，以便获取老高的原创资讯）

犹记得11年刚参加工作的时候，有两个同事跟我一起干的是底薪1800综合薪资2500的SEO运营类的实习岗位。那是一家虽号称有数十家加盟店和数家直营店的行业中算比较大的公司，但是总部员工连老板夫妻加起来也就二十个人不到。三个月后我实习期到就离开，但是因专业对口跟那两个一起实习的还是保持联系。

在我离开后两个月，两个同事A和B都顺利转正了，当然，对当时的应届生来说，转正与否只是有没有交医社保的区别，工资上并没有啥变化。在工作能力上A和B都是一样的专业，一样的努力，只是观点会有不同，比如A倾向于听话好好干，好好表现，B喜欢寻找机遇逆水行舟。

差不多待了半年，B同事辞职出去，到一家北京某公司的厦门分公司上班，综合薪资3000，而A同事此时的综合工资是2800。

再经过半年多的工作和努力后，A同事工作满了一年，工资调整到3000，B同事在那公司也干了半年多，过完年就辞职，找了另一家公司，综合薪资超过3500.

如此又过了一年的时间，A同事的部门领导辞职，A顺利的被培养成了接班人，工资达到3500元，而B同事在新公司待了一年的时间后，凭借两年的工作经验，成功的进入了一家不大不小的公司，工资五千，也是负责一个网络部门。

在17年的时候，A和B两位同事在经过又一次岗位变动和激励之后，A同事的工资达到了4000，而B同事的工资已经近八千。不怕你寒心，现实真的就是这样！

特别需要注意的一点是，A和B的工作能力是不相上下的，只是了两个人的性格略有不同，一个乐得安逸，一个拼命进取，虽然同一年实习，但是七年的努力让两个人的工资成倍数的差距，而且更神奇的是A和B的工作岗位都是经理级。

不能说A不努力，反而A真的十分努力，他的表现全公司都很满意，但是那公司的整体薪资水平就是那个样子，经理四千多已经算不低了，起码在拿公司总部中工资是前五位的高度。而B虽然也是经理级别，但是在他们公司总监都有十几个，经理更是遍地走，按工资的高到低的顺序来排列的话，八千块的工资在他们公司都进不了前一百名。

小公司是个学能力的好地方，因为公司小人少事多，所以必须要有人去做事，而在做事情的过程中是成长最快的，所以如果是要扎实工作的基础能力，选择小公司作为开端是不错的选择。而因为公司规模和效益原因，公司的薪资水平一般不会有太大变化，加之一直习惯给某个员工某一水平的工资，要突然给他大幅度增加，老板真的会很心疼，宁愿花点小钱招个新人重新开始。

大公司一般都是几百到几千个人，这里的几百一般都默认三百以上，而且仅仅是办公室的，庞大的公司不但需要你有熟练的工作能力，同样要求你有强大的抗压能力和良好的人际关系处理能力。在大公司如果只会踏实工作肯定是不行，只会工作的人岗位几年都不会有提高，甚至会下沉，而会做给领导看的人一般一两年就会有一次向上的小变动，哪怕岗位不变，工资激励也是会有变化的。

实在太少人能够在一家公司从普通员工待到月入过万的，当然，本文所说不适合销售岗位。销售岗位的工资一直是一个传说，可以几百，也可以几万，甚至十几万，这区别太大，我没法说。而在回到原题，如何快速提高薪资？就普通的岗位来说，首先要有足够的工作能力和踏实肯干的工作精神，其次要能寻找到工资平均水平高于当前所在的公司并成功跳槽。