就目前的大环境来说，职场上最不缺的就是办公室人员，反而是由于各种原因，生产一线的员工一度严重缺员。虽然一边是各种大型企业的裁员、减产，但是同时也有一大堆企业因为生产一线的普通员工不足而无法正常生产或扩产，严重的甚至导致无法正常生产。特别是在目前接近春节的档口，用工荒几乎是各大小生产企业不得不面对的严肃问题，甚至衍生出了各种财物诱惑，以期能有更多的普通员工前来生产一线。

就像老高附近的工厂，只要有一家横幅标明四五千招工，肯定会有其他挂出五六千的招工横幅。而通过平时下班时间吃饭闲聊得到的消息，哪怕是去说有六千工资的工厂当一线普工，实际到手工资也几乎都是四千左右。因为横幅上的几乎都是理论工资，比如一天12个小时，月休两天，加上满勤奖之类的这样下来的话一个月六千。但是实际上一天可能只上八到十个小时，月休4天，迟到请假满勤奖就没了，再扣一下医社保，要是好一点的有的还扣公积金，那实际到手能有四千就该偷笑了。

而普通办公室的员工，好一点的五天七小时，普通点的五天八小时，哪怕差一点的六天八小时，综合下去到手也有四千左右。虽然可能会有学历、专业之类的要求和区别，但是在满大街都是大专及以上学历的当下社会来说，没有哪个工作岗位是必须某一个人来做的，每个岗位都是有成百上千个人适合，而普通的办公室员工工作强度一般都比生产一线要弱一点，环境却好上好几倍，能请环境好工作轻松的地方拿普工近乎加倍辛苦恶劣环境下的工资，有几个不愿意呢？这样一来谁还去生产一线？如非条件不满足，估计没多少人喜欢去生产一线吧。

由此可见，生产一线因为工作强度、工作环境、工作酬劳等各种原因，其实没多少人愿意待着的，现实中生产一线的员工离职率也是比较高的，老高就遇过一年换了七间厂的女孩，要么嫌弃环境不好，要么是跟小领导合不来，要么嫌弃工资太低，啥都好了又不像总是待在一个环境里。任你条件再好，员工只要没有一个心动的理由，就不会留下来。

说了这么多，生产一线的普通员工到底该不该奖励？就看你想不想留住他们，和想留他们多久了。