今年养老金已经确定继续上涨，从时间来看，养老金调整通知也即将公布，到时就会明确今年涨幅、调整方式等等，各地也会根据流程来落实退休人员的养老金待遇。不过，我们注意到，有网友比较关心养老金上涨差距问题，有人提到，今年调整时，企业退休人员能不能比机关事业单位退休人员多涨200元？那么这种做法是否可行呢？我们来一起解读一下。

之所以有网友提到这样的问题，其实也是基于目前企事业单位退休人员人均养老金存在一定差距的现实，其中有的企业退休人员养老金甚至只有一千多块钱，更加希望能在调整时多涨一些，从而减轻养老压力。如果能多涨200元，对于他们来说，意义不言而喻，而对于养老金水平已经比较高的事退人员来说，可能也就是锦上添花的事。

不过实际上，事退人员早已跟企退人员按照统一的办法来上涨养老金，如果今年突然改变调整方式，企退人员比事退人员多涨200元，会带来一系列问题，目前来看还是不可行的，也不切实际，主要是以下原因：

1、养老金调整方法的变革，涉及到上亿退休人员的利益，不会突然进行调整，即便要改革，一般也会有一段时间来推进，其中包括征求意见、设置过渡期等等的做法。

2、单纯根据退休身份差异来确定上涨金额高低，也并不客观和科学，企业退休人员当中，养老金情况也比较复杂，有的人养老金也可以达到七八千元以上，比当地机关事业单位退休人员还多，如果因为退休身份的关系，就可以多涨，容易引发矛盾，也很不公平。

3、无法体现出激励性，也会影响到社保基金的稳健运行，养老金多少，主要还是取决于个人参保情况，如果因为参保标准低，领取到的养老金待遇少，在退休后就要多涨，这跟养老金的计发原则也是相违背的，等于变相鼓励不用积极参保，这无疑会影响社保基金的收入，可能连养老金的发放都难以保障了。

4、目前企业退休人员的养老金是由企业职工养老保险基金支付，而事退人员的养老金则是由机关事业单位养老保险基金支出，如果现在企业退休人员要多涨200元，会给企业养老保险基金带来沉重负担，但是机关事业单位养老保险基金却可能没什么影响，大家可以想象会有什么结果。

今年养老金上涨将至，正式的调整通知也很快就会跟我们见面，到时企事业单位退休人员会按照同样的办法来参与上涨，不会有什么差异。有网友针对企退人员整体养老金水平偏低的问题，提出在养老金调整时，企退人员能不能比事退人员多涨200元，这样的想法虽然是好的，但是实施起来并不可行，因为会导致至少四个方面的问题。大家觉得呢？