如今这世道,真是让人越琢磨越不是滋味。想当年,在厂里干活,那一线的职工拿的工资可是高高的,大家都把厂当成自己家,不分什么高低贵贱,心里头那叫一个舒坦,干活也带劲。可现如今呢?完全变了样!
一个领导的工资居然能是一个普通员工的五六倍之多,这像话吗?还动不动就甩下一句“想干就干,不想干走人,想进来的人多了”,这是把员工当什么了?好像这企业是他家开的一样!
咱就好好说道说道,为啥现在一线员工都没了奉献精神,对企业也没了归属感?还不就是那越来越不合理的薪酬分配和考核制度给闹的!
这些年,咱们瞅见了太多走偏了的企业。国家经济是像坐了火箭一样飞速发展,可这人力咋就变得跟商品似的?社会里的阶层和阶级差别越来越明显,过去那“大家”的观念渐渐没了,都成了“小我”。以前大家讲团结、讲奉献,现在这些词好像就只留在了老式课本里,成了回忆。
有些领导对下面的职工,那是一点感情都没有。他们就只想着自己,把员工当成“雇工”,利益和权利跟道德、情感脱了节。
国家经济发展得快,企业也跟着沾光,规模越来越大,生产搞得热火朝天。但他们光忙着数钱,把本质的东西给忘了。员工那才是企业的核心资产啊!没有员工,哪来的产品?哪来的业绩?可现实呢?员工的主要劳动力变得越来越不值钱。
就说这工资不公平吧,首先就是对员工物质上的贬低。就算是优秀的员工,一入职就给个低价,这能不让人心寒吗?而领导那边呢,高薪的消息一个接一个,一线员工能心里痛快吗?时间长了,员工难免觉得自己被利用了,被贬值了,那“爱厂”的感情也就慢慢淡了,甚至跟企业对着干。
领导层可能觉得自己功劳大,高薪拿得理所当然。但在咱老百姓眼里,这就是利益垄断,就是阶层分化的明证。不光是薪酬体系扭曲,员工晋升的路也变得弯弯绕绕。啥关系网、人脉,成了关键。这背后暴露的社会冷漠、功利思想,是越来越严重了。
这让我想起了那句老话:“水能载舟,亦能覆舟。”企业要是不把员工当回事,早晚得翻船。就像那古代的王朝,不关心百姓死活,最后不都灭亡了吗?
再看看那些成功的企业,哪个不是员工和企业一条心,共同努力打拼出来的?华为为啥能这么牛?还不是因为重视员工,让大家都有奔头,能通过自己的努力获得应有的回报。
咱们不能让这种不公平的现象继续下去。企业得醒醒了,得重新审视自己的薪酬制度和管理方式,要让员工看到希望,感受到公平。政府也不能坐视不管,得加强监管,保障劳动者的合法权益。
咱们老百姓也得团结起来,为自己的权益发声。不能让那些不合理的制度把咱们的积极性给打压下去。
总之,企业要想长久发展,就得找回初心,重视员工,实现公平公正。不然,这社会的和谐发展从何谈起?咱们期待的美好生活又啥时候能来?
希望有一天,企业能真正成为员工的家,大家心往一处想,劲往一处使,共同创造美好的未来!
寒心的又岂止是企业员工 可是又能怎样呢?它们又怎么会在乎你寒不寒心?
没有权利就没有发言权
何止是五六倍[得瑟]
专家教授:习惯了就好了[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
这几年算他妈的倒了霉了
员工不是公司直招,只是劳务派遣,至于工资给多少,劳务说了算,员工不过是被资本踢来踢去的皮球,一边要求年轻人进厂,一面又要玩踢皮球,言下之意就是老板没肉吃了,你们快进来让我们解解馋
都是劳务派遣或者外包
创业啊,不服公司运营方式就自己创业。多自由,想干嘛干嘛,一年几个亿收入干嘛上班
唉!感同身受,唯留叹息!
工资只会降,不会升
小编猜猜美国为什么在去工业化路上回不了头?因为招工人办实业远没有金融市场来钱快。你以为的对工人好然后工人忠诚一起赚钱在资本家看来一文不值。要不是国家对金融管控严格,对实业扶持力度大,工人早失业了。
呵,无知
机制缺失没办法
混一天是一天吧,
永不休
现在国企央企都是劳务派遣更别说私人企业[笑着哭]
家没了,夜又长。然后赚钱到底为了啥?自己?没必要。生意不可能自己。。那些天天说钱的,一看就是,轻而易举赚大钱时没有不喜欢钱的!!!
不造谣不传谣不信谣[呲牙笑]!
从小企看大家,不是一个样么?
和领导比?你算啥?我这边同工同岗都不同薪,还都没有背景。
手上没有理不能服人
现在的企业是领导数脚毛领高薪工资,是一线员工的七八倍