先说重点，利益关系的远近直接决定朋友关系的亲疏，利益捆绑越紧密越做不成朋友。

职场是什么？

职场其实是一场比赛。选手的资格是通过各种求职、面试及试用期才获得的。

比赛规则是什么？不上则下，不升职就会被淘汰。

职场边界是什么？规章制度、企业文化、职场潜规则、领导喜好。

职场中的裁判是谁？老板、领导甚至客户。

职场中的对手是谁？同事、领导，甚至老板，所有妨碍你上升的人可能都是。

职场中的获胜标准是什么？权力和金钱。

职场中的淘汰机制是什么？辞职、跳槽、裁员。

你来职场是为了什么？

当然是赚钱养家糊口，买房买车结婚生子养老了。

既然目的就是冲着赚钱来的，那肯定是努力争取升职加薪，加速实现自我价值了。

看到这里，想必你也基本清楚你在职场中与同事的关系是一种什么样的状态了。

大家处在同一个利益群体中，自然就会有利益交集与竞争，而每个人天性都是趋利避害的，大家都想在有限的职场生涯中获取尽可能多的收益，这其中难免就会出现一些利益冲突。譬如抢了同事的单子、分了同事的功劳啥的，甚至无意中给别人挖了一个坑都不自知。有些可能只是小误会，但是小误会放在这种竞争环境中，有时候它就会演变为误解甚至敌对，而隔阂一旦开始形成，以后只会渐行渐远。

良好的同事关系，很多时候只是我们为了维持这段职场生涯获取稳定利益而做出的暂时妥协，大多数情况下，你看不惯某人或者别人看不惯你，而又必须共事，大家也只能选择隐忍。平时在职期间，大家和平相处，甚至相当融洽，当你或者同事离职了，物理距离拉开之后，原有的关系维系不再，自然也就很快淡化甚至恶语相向了。

当然，有人偏偏不信邪，甚至还要发展办公室恋情，那更是火中取栗，一旦不成功，结局更惨。

相反，有些人在职期间只是普通同事，以后不再共事后，反而有可能会成为真正意义上的朋友，虽然这种情况很少。

我们对朋友的定义往往与同事大不相同，通常我们与朋友间并无利益上的交集，也不太可能存在竞争关系，比较容易接近坦诚相待，所以关系往往可以维系很久，但是如果有一天你想不开了，非得要跟朋友捆绑在一起做个什么生意搞个什么买卖啊，非得要将朋友做成同事，那么你们的友谊基本也就走到头了。