1、信任你

领导比较喜欢信任办事靠谱，让人放心的下属，提拔这样的人，既能尽职尽责地执行领导的决策，同时也能维护领导的利益。

2、认可你的野心

当领导了解到下属有什么样的追求，并能驾驭住，而这样的下属又有能力胜任更高岗位，创造更大价值，他往往会愿意提拔，达成双方的利益契合点。

3、权力布局需要

领导往往会根据自身权力结构的需求来提拔下属，即所谓的“卡位”，将信任且有执行意志的人放在关键岗位，既可以巩固自己的位置，又能扩大自身的影响力。

4、工作成果

职场就是利益场，实实在在的工作成果产出是最基本的要求，所以，下属能否带来显著的工作成果，往往会成为被提拔的关键原因之一。

以上4个原因，会因具体情境，其重要性变得各有侧重。