（作者：郭龙先）谈心谈话不能“一谈了之”，而是要持续跟进，着力做好“后半篇文章”，针对在谈心谈话过程中党员干部所反馈的问题建议，必须本着高度认真负责的态度及时进行复盘总结，梳理解决问题的思路办法，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，引导党员干部切实做好整改落实，进一步强化谈心谈话结果的有效运用。（《共产党员网》）

开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。

“谈心谈话”，方法在谈，关键是要以诚相待，触及内心，真正实现心与心的互动。实践证明，领导经常找党员干部谈心，落实好“谈心谈话”制度是加强党的基层组织建设的重要环节，很有必要。当下，正处在世界未有之大变局，基层干部谈心谈话更应该切实做好对组织的责任、对他人的责任、对自己的责任。

进一步做好干部的谈心谈话工作，可以及时改正我们干部的错误。谈心谈话是通过了解我们干部的内心思想状况和我们党员干部情感状态的重要手段。做好谈心谈话工作，能够及时发现我们干部思想上存在的问题，从而进行及时的改正，进一步加强我们干部的党性修养。同时，做好谈心谈话工作，还能够及时纠正我们干部在思想上存在的偏差，确保把我们干部的思想隐患消灭在萌芽状态，始终确保让我们的干部在思想上走正确的道路，避免造成严重的失误。

通过谈心谈话，可以进一步了解到我们党员干部的生活和家庭。可以在谈心谈话中发现我们党员干部的情感问题和家庭变故等，从而在谈心谈话中给予解答和帮助，并给予组织的关怀，让我们的干部感受到我们组织的温暖，从而进一步提升我们干部工作的积极性，纾解我们干部的不良情绪。

谈心谈话能够进一步引导我们的干部提升自身修养，做到以身作则、言传身教，进一步带领身边的人提升自身的道德操守，营造一个风清气正的社会环境。（作者单位：江油市明镜中学）