现在越来越多的公司开始使用外包服务了，外包一定是未来趋势，因为养人成本越来越高，裁个员，还有可能吃劳动仲裁。

国家的产业带也是一样，我们这些年能发展起来，很重要的一个原因是我们当时劳动力便宜，发达国家转移他们的密集型产业带来我们国家；现在我们自己发展起来，很多产业带要么东部转中部，或者转到东南亚。

所以不论从国家的宏观层面，还是到具体公司，都是要找到更好用，价格更低的人员。

比较常见的外包方式有招聘外包、岗位外包、社保托管、员工培训、薪酬外包、工资外包、人事外包等；

今天我们一起聊聊企业哪些岗位适合做外包？

1、后勤服务类岗位：门卫、保洁、电工、厨师、绿化工等；

2、行政辅助类岗位：前台接待、会议接待、文员、打字员等；

3、信息技术类岗位：信息录入、收发、校对、复印、网络系统维护、软硬件支持；

4、专业技术类岗位：项目工程师、技术顾问、财务、会计；

5、其他可外包岗位：驾驶员、特定项目或活动的临时用工。

岗位外包的服务内容：

1.临聘外包

针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位 外包服务，满足企业用工的弹性需求。

2.无风险岗位外包

针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动管理管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。

3.全风险岗位外包

针对企业制定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位续存期内全过程、全风险的外包服务。

外包对于企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

2、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

3、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

4、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

5、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

6、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果