沃顿商学院的亚当·格兰特教授，用他的心理学实验为我们揭示了内向者的职场魅力！🎉 实验发现，内向的人在职场上越来越受欢迎，他们甚至更能胜任领导职位！💼
内向的领导者们，他们擅长细致地感受，懂得洞察人心，这使得他们在管理不同类型的人才时，总能游刃有余，轻松应对！🎯 而这一切的秘诀，就在于内向者的多巴胺阈值相对较低，他们对社会刺激的敏感度更高，因此更能理解他人的需求和情感。🔍
相比之下，外向的领导者们，由于他们的能量外放，多巴胺阈值较高，他们在处理事情时，反而容易过度反应，或者过于主观，导致决策有时会有失偏颇。🤔
所以，亲爱的朋友们，不要再小看内向者的力量了！他们或许不善言辞，但他们的内心却藏着无尽的智慧和潜力！💪
