今天给大家分享一下一位江苏镇江市直公务员的工资待遇，而他也分享了4个消息：3个好消息1个坏消息。

镇江市，江苏省辖地级市，长江三角洲中心城市之一，地处江苏省南部，全市下辖3个区，代管3个县级市，总面积3840平方千米 ，2023年末，常住人口322.60万人。镇江市是南京都市圈核心城市、扬子江城市群重要组成部分和华东地区重要交通中枢，国务院批复确定的长三角重要的港口、风景旅游城市 ，拥有江苏大学、江苏科技大学等9所高校。2023年，镇江市实现地区生产总值5264.07亿元，综合实力在江苏省排名第6。

分享待遇的这位是镇江市市直单位工作的公务员，工龄6年，四级主任科员职级。他现在每月应发工资在11000元左右，拿到手的工资大约为8500元，公积金的话，双边大约是2500元。年底有一次性奖金（十三薪）也就3000元，还有绩效奖，大约13000元左右。应休未休假补贴有的话，也有4000元左右。算上工会实物慰问品等，全年大约有3000元。全年不含公积金拿到手收入为121000元，含公积金综合收入为151000元，平均每月也有1万多，还是非常不错的。

这位朋友也分享了近期的4个消息，其中3个是利好消息，1个是坏消息，具体来说：

1、好消息1，公积金普调。镇江市的公职人员迎来了公积金的普遍调整，人均调增额度在600-700元左右。之前，这位朋友双边公积金是2500元你，调整后，他的双边公积金大约有3200元，还是很不错的，每年增加也有8000元左右，可以在一定程度上减轻购房压力。

2、好消息2，发放2023年剩下绩效。此前，镇江市的公职人员在年前已经预发了部分绩效工资，大家都是一样的，5000元，而现在考核工作完成，大家也能准确算出绩效工资，现在进行补发。这位朋友可以补发8000元，合计就是13000元。这是调整后的绩效工资，现在绩效分为基础性绩效和年终绩效，基础性绩效按月发放，这位朋友每月是1800元，年终绩效则需要根据单位和个人考核情况，人均也在12000元左右。这位朋友全年绩效为34600元。

3、好消息3，未休假的可以领取应休未休假补贴。根据相关规定，如果工作很忙，没能休年休假，那么需要补假，如果不能补的话，则可以领取应休未休假补贴。应休未休假补贴=日平均工资*2*应休假天数。这位朋友只有5天假期，按他的工资待遇来算，大约可以领取4000元。已经休假的或补假的就不能领取。

4、坏消息1，扣除多发绩效。有3条好消息，难免就有坏消息。坏消息就是要扣除2021年多发的绩效。此前，全国各地的绩效发放还是非常不均匀，也是五花八门的，有些经济好的地方，发放的绩效多，也很随意，所以，国家进行了规范，但此前多发的也要退回。镇江这边2021年也是多发了一些不规范的绩效，人均也是在1万元左右，这个是要退回的，此次发放了绩效和补贴，也正好抵扣。这位朋友本来可以发12000元，扣除10000元之后，到手就只有2000元了，没有从兜里拿回去，就也不错了。

总体来说，镇江市公务员的待遇还是不错的，比苏锡常肯定有所不如，但还是处在江苏中上水平，此次普调公积金，也能使收入进一步增加，更能直观地减轻购房压力，而绩效发放更加规范，提职替档后也能增加待遇，可以说是稳步增长，这点就是其他行业所不能比拟的。