正常来说，老好人类似白开水，不咸不淡，存在感不强，风评的话也是“一般”“中规中矩”“了解不多”“印象不深”。这老好人，有些类似老实人，大家对TA的评价不会太高，也不会太低，中间水平吧！

做小兵时，一般牵涉不到风评。

好歹做了主管之后，才会相对有个所谓的“180°调查”。就是你的领导，在绩效考核或者年终考评你时，找部分部门同事以及你平时接触最多的那个外部接头人比如项目经理，去了解下你日常的工作能力以及合作精神。

做到大部门经理尤其总监之后，才会有“360°调查”，这是相对全方位的风评，从包括内部同事到外部客户、供应商、友商和政府部门那里，调查你的工作表现尤其协作能力。

当你是个老好人时，平时工作勤勤恳恳、兢兢业业，确实不一定能获得太高的评价，因为你不会来事儿。但也不至于导致大多数同事都说你的坏话。因此，同事对你评价都很低，可能就得主要找下自身的原因。

除非你是在利益相关的实权岗位，参与了政治斗争，对方形成了统一战线，现在开始为难甚至联合起来批斗你，这种情况下同事们才有可能大多对你评价很低。老好人或者老实人，一般很难犯众怒。

到了年底了，内部风评的事情确实时有发生，我们来看下今天这位星友的烦恼。

这位星友看起来做事中规中矩，勤勤恳恳，还主动加班，但为何内外部同事们都对TA的评价不太好呢？我们来找下蛛丝马迹。

“幽哥，年底了主管搞民主风评，”

你的领导不过是个小主管，TA本人最多才到了接受180°风评调查的时候，你和你的平级同事，作为TA的手下，都是低层小兵，还没有到风评的时候。其他部门应该没这么搞过，你的小主管可能在锻炼自己的管理甚至是PUA手下的技能，过早学着做高管甚至资本家了。

也就是，你们主管搞风评，是一个控制你们的方法，更有可能是只针对你一个人的工具。为了体现民主，除了本部门的同事还有你常接触的隔壁部门的人，TA也去调查你了。

“结果发现合作部门同事，跟周围同事给我的评价都不太好，请问用什么办法应对比较好？”

对你的评价要有维度，比如应答速度、办事效率、合作程度、工作态度、事项完成率、团队会议的参与率、基础知识扎实度，等等。空口无凭，你需要请主管给一份关于你的调查清单，包含评价你的人名、职位及其评语以及给你的评分。这样你才有改善和改进的空间，而不是听信你们主管对你说的“大家对你的评价都不太好！”

刚刚说了，主管是想控制你这样的手下，风评只是TA的一个管理方法，你不能听TA空穴来风，或者瞎说的别人对你的评价。

“平日里我一直都是放低姿态，”

跟平级同事相处，要不卑不亢，为何要故意放低姿态呢？再说你本身就是小兵，姿态已经不能再低了，你还怎么放低姿态呢？假装是一个家庭里的小媳妇，还是你假装是个还没毕业的实习生？

故意放低姿态，这就矫枉过正，适得其反了，别人会以为你有啥秘密藏着掖着。

“待人接物都尽量客套不得罪人的为前提，”

工作需要你表现什么态度就表现什么态度，没有必要刻意去不得罪人，也没有必要去低三下四。

合作的同事没有完成的事项，你是后道工序，就要去催促并且晓以利害；同事故意为难你，一次两次还行，超过3次了你就要适当反驳；有人冤枉你，让你背锅，你则要据理力争；领导问你工作事项，也不要过分拘谨，拒领导于千里之外；遇到客户需要输出一定的情绪价值，争取给本公司一定的有利条款；面对供应商，则需要求严格，将完成事项的时间提早或者进一步压缩周期......

“每天都主动留下来主动加班到最后一个人”

没事就没必要加班，你故意每天最后一个走，看起来谦虚，其实你是将加班卷出了新高度，这就得罪了其他平级的几乎所有同事。

每天最后一个走，显得你工作能力不行。而且主管和同事会认为你不足以胜任本职工作，效率也低下。你长此以往，白天就会摸鱼，同事都能看到你在摸鱼；故意晚上加班假装勤勉，同事会觉得你在演戏。

因此，你在同事相处、工作能力、工作效率、白天摸鱼、晚上加班演戏等等诸多方面，给同事们都留下了很多不好的印象。而且你并不跟他们打成一片，因为你平时特立独行，并不跟他们做太多甚至必要的交流，别人都以为你是个怪人。

“换来这样一个评价很难接受，都有点怀疑自己行为处事了，希望幽哥能赐教”

现在大致就可以看出来为何同事们都对你评价不高甚至很低了，你的行为方式和主动加班的内卷程度，得罪了大多数平级的同事。

领导确实也大致做了些关于你的调查，但领导拿不出你的风评明细，只是大而化之说“别人对你的评价都不高”，这确实也是领导管理手下的一个方法，领导这是在故意敲打你。

以上两个主要原因，大致促成了你现在这样的一个自我怀疑的心理。

不过问题也不大，领导只是用这个所谓的“风评”来敲打你，指出你的不足，这样他才是个领导，站在道义和工作级别的制高点上自信地面对你。你就遂着TA的意思，接受批评，答应改正！

你过年前请所在团队吃个午饭，年后给大家带点特产就行了，不过没必要无事还加班了，更没必要每天都最后一个走来表演加班。

至于说你不好的外部那个项目经理还是采购部的同事，这就不用理会了。一来你还没到需要外部风评的岗位级别，二来领导大概率是瞎说的，因为口说无凭所以就可以瞎说，不懂的见这里《同事说大领导说梦见我离职了，这是咋回事？》。

最后，祝你工作上将精力用到该用的地方上去，不是特立独行自顾自加班、故意最后一个走、无缘无故放低姿态、总是表现得不得罪人，就是个老好人，就会有理所当然的好评。