近日，郑州高新区、郑东新区、郑州经济技术开发区发布公开招聘派遣制教师公告，合计招聘派遣制教师759名。

其中，郑州高新区255名，郑东新区224名，郑州经济技术开发区280名，包括诸多学科初中和小学教师。

招聘派遣制教师，郑州并不是第一个吃螃蟹的。陕西咸阳、安徽当涂、贵州台江等地，在此之前也曾招聘派遣制教师。

那么，在人口下行的趋势下，派遣制教师是未来趋势吗？

出生率下降确实会对教育系统产生影响，因为这意味着未来几年内学龄儿童的数量可能会减少。

随着学生人数的减少，对教师的需求也可能会相应减少。

在这种情况下，教师派遣制（或称为教师临时聘用、合同制等）可能会成为一种更加灵活的人力资源管理方式。

教师派遣制的优势在于它可以根据学校的实际需要来调整教师数量，而不是固定编制。

这种制度可以提高资源利用效率，降低因学生人数波动导致的成本风险。

然而，这种模式也有其缺点，比如可能导致教师工作不稳定、缺乏职业安全感和福利保障等问题。

未来教师派遣制是否成为未来趋势，取决于多种因素。

一是政策导向：政府对于教育的政策和规划会直接影响教师聘用制度的走向。如果政府倾向于推行更为灵活的劳动力市场，那么教师派遣制可能会得到推广。

二是经济状况：经济状况的好坏会影响公共财政对教育的投入，从而影响教师的聘用方式。

三是社会态度：家长、学生和社会各界对教育质量的期望和要求也会影响教师聘用的方式。如果社会普遍认为稳定且经验丰富的教师队伍是提高教育质量的关键，那么传统的长期聘用可能更受欢迎。

四是教育需求：随着在线教育和个性化学习的发展，对教师的需求可能会发生变化，这也可能影响教师的聘用方式。

五是教师工会和专业组织的影响：这些组织在维护教师权益方面发挥着重要作用，他们对于教师派遣制的态度也会影响这一制度的实施。

因此，就目前部分省市招聘派遣制教师，尚不足以下结论派遣制教师在未来会成为社会趋势。

派遣制教师招聘是否会成为未来的趋势，需要综合考虑上述因素以及未来的社会经济发展和教育改革的方向。