引言：税务局在行政编制中绝对是一个不应当被忽视的一部分，每年的国考招录中税务系统也占据了很大的比例，同时税务系统从国家到县级每个层级都设有机构，因此税务系统的公务员在体制中也是举足轻重的重要部分，由于税务系统属于是垂直管理的系统，工资福利相较于其他公务员要好点，一直以来税务局公务员也被大家视为“高性价比”的编制。但是，随着这最近里面的不断改革，大家所认为的“高性价比”并没有想象中那样好，今天就来给大家聊聊这件事。
垂直管理系统的优势在2018年机构改革之前，在省级及以下各级都是国税和地税两套系统，2018年机构改革决定将国税和地税合并统一成为了现在的税务系统，同时在领导层级上属于垂直管理，自上而下统一一贯管理。细心的朋友会发现每个地方的税务前面都会有国家税务总局字样，例如国家税务总局某某县税务局。
正是因为有了垂管，税务系统在地方上是优于其他同等级公务员的，例如工资执行标准就要高于地方，同时人员调动也是系统内部不受外部干扰。
税务系统的封闭性导致晋升难身边有人通过国考到我们县里的税务局上班，私下咨询过工资确实要比县级其他公务员工资高，但是据他所说也就是工资高点，但是未来的发展几乎是一眼望到头了。“四级主办”已经成为大多数税务人员的尽头了，之所以会产生这样的情况主要就是人员多，而且年轻人更多，再加上国地税合并后有一部分历史遗留问题还需要解决，就完成了这个局面。
津补贴改革政策导致了税务系统工资正在趋于下降向同水平公务员工资水平靠拢据我从其他方面了解，在津补贴改革之前税务系统的工资以及各项补贴都是足额发放，2021年开始津补贴改革后对各项津补贴进行了规范，我所在地区直到现在税务系统才开始执行，要是开始执行工资就没有之前那么高了，而且也会与所在地区公务员工资水平持平。
从上来看，之前税务系统确实有很大的优势，但是这几年招录人员的增加，内部人员增加导致晋升困难，以及等等各方面因素，让税务系统公务员的“性价比”有所下降，但是它依然是值得报考的部门。
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