为什么现在的工人在企业上班没抱负,不想当领导的工人不是好工人

我心淡然职场明 2024-07-18 17:24:40

不想当将军的士兵不是好士兵,印象当中,八九十年代的工人都很上进,许多年轻人通过夜校,电大,党校,自学考试进修学历,其目的也不避讳,获得当领导的敲门砖,在工作中表现的也是积极上进。

现在的工人似乎变了,没有了学习的劲头,不在乎在企业的职业晋升,只在意企业的工资水平如何,能不能保证月月按时发工资,好像没有了抱负,在工作中表现,只做自己该干的事情,有问题反映问题,不解决问题。

为什么现在的工人在企业上班没有了抱负?

1,没有时间学习。工人提高自身的文化素质,对企业来说百利而无一害。可是,有太多的企业,一线工人被延长了工作时间,基本没有了休息日,十二小时两班倒不再是什么稀奇的倒班制度,许多工人的状态就成了除了上班就是睡觉,工人想学习也很难挤出时间。

2,企业里,能力往往输给背景。任人唯贤谁都懂,实际上,工人不乏有能力之人,学历也有,但很奇怪,这样的人在车间一线工作,工友们给出的评价就是,“没关系,没背景”!反观企业,有关系有背景的人进到企业里,也不会在车间流水线工作,即使锻炼学习,也只是待很短的时间。

3,企业一线工人,正式合同工少了,劳务派遣工多了。对于劳务派遣工来说,自己永远不是上班企业的人,即使自己工作再优秀,企业也不会提拔劳务派遣工进入管理层。

4,曾经上进的工人变老了,在企业内的待遇让工人没有希望。工人在一家企业干到老,工资没有明显优势,岗位上没有照顾,该延时工作就得延时工作,该上夜班就得上夜班,看到这些,工人在企业也就没有了上进的动力。

5,不否认,工人的思想变了。老工人认命了,熬退休成了自己的希望,年轻人做工人只是解决生存问题,在企业看不到自己的前景,就会把自己的思想,能力用在企业外。

6,工人,让你干你就干,不干有的是人干。有不少企业持有这种管理理念,说明其不需要工人有思想,也不需要所谓的好工人。

……

这种状态对企业的发展是否有利,对社会的进步是否有影响,或许每个人心里都会有不同的答案,就等待时间来验证吧!

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