刚才回到家，就有老同学打电话让我下楼去喝两杯，说刚才转到我这边（住家的地方）来，可以聚一聚。我委婉的拒绝了，也给他说明了原因，无非是两个孩子都在家里，大的上网课，小的要人照顾，老婆一个人忙不过来，实在不能出去。我能听出他的不高兴，但男人到这个年龄，如果轻重缓急都还分不清楚显然不行，所以听他挂断电话后，我还专门回电话去诚恳解释，但能不能“见谅”也不强求了。

今天想说的不是这个事，还是关于职场的事——招聘。我自己参加过很多次应聘，有愉快的经历，也有不愉快的，有成功的，当然失败的居多。前段时间，我以一个面试官的角色参与到招聘过程中，转换了角色，心态不一样，看到的问题好像也不太一样。当然我只是一个非专业的面试官，九名面试团队的一员。在整整两天的时间，我认真的履行了职责，也细致地观察了每位应试者，说实话颇有很多感触。

感叹一，形势比人强，在时代的浪潮中个人的力量真的太渺小，顺势而为是出路。我们公司是一家有着国资背景的项目管理型公司，这次招聘源自于公司近期接了好些大项目，急需用人。招聘岗位10人，结果两天来应聘的约100多人，很多是地产行业出来的，不少人在介绍离职原因是坦承是因为公司裁员，包括某大的，某创的，某湖的，某科的，某地的，都有。其中有两位应聘者，都是在2019年才从国企或者央企离职去了地产公司，但没有想到地产行业的变化如此之快，时代的浪潮排山倒海、变幻难测，个人的力量在其中连一叶小舟都算不上，我们只有永远为不可知的明天做好准备。

感叹二，无论如何，应试者应该先把简历写好——请认真对待你的简历。站在一位面试官的角度，在每位应试者从门后进来之前，会抽一点时间先看一下简历（恕我直言，我确实没有时间提前看简历，有专业的HR看）。我觉得有几个问题，第一是该真实的一定要真实不要造假，比如学历等；第二很多面试官都对跳槽太多的经历不太感冒，我记得在这场面试中起码问了好几个人同样的问题。为什么不可以优化一下自己的经历呢（我觉得这不算造假吧）；第三，尽量让简历写得有针对性，比如你的经历、技能最好与要面试的岗位对应，如果有突出的、值得夸奖的经历或者技能不妨用大字体、加粗字体等显示；第四，内容完整、重点突出，语言清晰流畅等等，这些一般性的要求必不可少；第五，作为我们打工人，更重要的是管理好自己的职业生涯，比如做好职业规划，比如过往经历中如果有大公司任职会比较好等等，总之跳槽要有计划性和针对性。

感叹三，学历、职称、执业资格，每个都很重要，并且会一直重要。时代在进步，在社会经济高速发展的时候，真的遍地是黄金，胆子大的人——哪怕没有什么文化也能赚大钱。当前的发展追求质量而不是速度——当潮水褪去才知道谁在裸泳。在阅读简历过程中，几乎所有的面试官首先看的就是学历、职称、执业资格，甚至这是入围的基本条件。前几天恰好看到一篇文章，说能力其实是个“软实力”，因为领导说你有能力你没有也有，领导说你没能力你有也没有，所以主观的评价太多。这时候只有学历、职称和执业资格才是“硬实力”，是“硬通货”，是不需要人为评价的客观能力体现。并且，经历可以造假，但学历这些是可以通过权威渠道查证的。面试者中有留学硕士，对应的经历也很优秀，被选中一点不意外。其中有一位面试者的学历普通，但通过考试取得了多个相关执业资格，从侧面证明其学习能力和积极上进的心态，给在座的面试官印象深刻。

感叹四，表达能力是你的综合能力的体现，是专业水平、工作思路、反应能力的综合反映。因为人太多，所以每位面试者只有十分钟时间。在十分钟时间里，如何介绍自己，如何展现自已？大多数面试者会简单的介绍自己，然后等着提问（当然有时候需要面试官去引导）。其中有一位面试者能够抓住面试官的问题，逻辑、专业且清楚地表达自己的观点（你能不能在讲话的时候分成一、二、三点，这位面试者就是这样的，显得条理清晰，并且结合了招聘方项目的实际情况），很明显他做了充足的准备工作。在整个面试过程中，只有少数人能够充分的用好这十分钟，而确实有一部分人是介绍完自己就不知道自己要说什么，不得不说有点遗憾，也许这样的面试者只是差一个点燃他发挥的问题。但是，在这样的场合（说得严重一点，这是决定命运的十分钟），为什么不自己主动去抓住机会呢？在这十分钟里，作为面试官来讲，我想都不会轻易打断你的发言，为什么不尽可能的展示自己呢，就当为下一次面试做一次实战演练！

感叹五，如果你想面试成功，可以花时间提前做点准备，比如了解一下你所面试的公司或者岗位，了解得越多越好。有一位面试者提问“请问公司能发展多久？”显然他没有注意公司的国资背景和当前使命。但另一位面试者就不一样，他对公司的主营业务、长期规划都有了解，甚至对我们公司的体制、架构和主要领导（很多时候网上可以查到）、最近与我们相关的新闻都有了解。所以他在发言时就感觉“接地气”，没有距离感，有点像在和同事对话，你说这种感觉会不给他加分吗？这让我想起自己曾经的面试经历，从我接到面试电话时起，就会尽可能的打听、搜索目标公司的情况，尽可能的知道得多一点，以便在时间有限的对话中，哪怕冒出几个面试官非常熟悉的人名、地名、事件、新闻等，都能吸引他们的注意力。结论就是，一定要提前做准备。

感叹六，请应试者着装规范一些，用普通话，请管理好自己的坐姿、表情和眼神。给我个人印象深刻的，是一位来自郊县的面试者，他穿着西装、打着领带——尽管这样或许显得太正式，但我相信所有面试官都能感觉到他的重视和尊重。我觉得他最打动我的是他的真诚，他表达了家不在这边，但妻子支持他的工作调动——妻子的理由是让他到更大的地方去为家庭谋划更好的未来。抛开真实性不谈，我觉得用家庭发展的理由比个人发展的理由显然更能打动人、说服人（其实那天每位面试者在说到跳槽原因时都比较真诚，没有高大上的理由，有些地产企业来的面试者就是讲是因为行业下行裁员了）。有一个面试者是第一时间被刷下来的，因为他坐在椅子上的时候一边说话，一边习惯性地抖动椅子，所以所有面试官几乎没有任何犹豫一致地投了拒绝票。

在上面的文字中，我不止一次的提到了准备，是的，永远为明天做好准备。前两天我看到一句话，说我们普通人哪里有多大随机应变如闲庭散步的能力，不过都是提前做足了准备，考虑了一切可能出现的问题，在真的问题出现时才显得游刃有余。

在十年前，我找工作面试过很多次，同样像今天一样有许多的感慨。那份期盼，焦虑，甚至迷茫都有过，那种暗暗为自己加油的信念也未尝忘却。在从我面前经过的这一百多位面试者，其实我知道，他们中有很多比我优秀，也许只是缺乏一个机会。我也知道，明天我也完全有可能成为求职者中的一员，我必须为明天做好准备。

而今天，正是昨天的明天。我想起一首歌叫《如果再回到从前》，里面的歌词“如果再回到从前，你是否会明白生活重点，不怕挫折打击，没有空虚埋怨，让我看得更远”。写到这里，我又想到几个小时前，打电话让我下去喝酒聚会的老同学了，对不住了，老同学，年少轻狂甚至是疯颠的时候已经过去，家人才是我的生活重点。

在此也祝福一面之缘、来来往往的所有人明天会更好，写这些，是想帮助别人，其实也在帮助自己。是的，我们要看得更远，那么，最早的时间就是现在。