基本案情

2012年，王某因危险驾驶罪受到刑事处罚。然而，在2016年与A公司签订无固定期限劳动合同时，王某并未透露这一犯罪记录。2018年，根据国家安保维稳工作的要求，A公司对职工的违法犯罪记录进行了彻底的排查。经过一年多的调查，直到2019年年中，A公司才得知王某的犯罪事实。A公司依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，认为在员工受到刑事追究后，有权单方面解除劳动合同。法律并未对此类解除行为的时效性做出限制。A公司向法院提出诉讼请求，要求确认解除劳动关系的行为合法有效，并请求王某承担诉讼费用。

法院裁判

终审法院认为，禁止权力滥用原则是民法的基本原则之一。如果用人单位有权在任何时候行使该项权利，并可以溯及既往地行使，将不仅使劳动者工作和生活预期处于长期不确定的被动不利状态，损害了劳动者的合法权益，更违背劳动法和劳动合同法的立法精神。

本案中，王某于2012年1月13日，因涉嫌危险驾驶罪被公安机关刑事拘留，同年3月2日，B区区人民法院作出××××号刑事判决书，判决王某犯危险驾驶罪，判处拘役二个月，缓刑三个月。此时上诉人A公司依据劳动合同法的规定，可以解除与王某的劳动合同，但A公司并未行使解除权，应视为其放弃了单方解除权。A公司与王某的无固定期限劳动合同履行至2019年7月26日，期间并不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形，A公司与王某解除劳动关系，系对解除权的滥用，本院不予支持。

律师解读

王某系A公司职工，双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。

王某于2012年3月2日被人民法院判决犯危险驾驶罪，判处拘役二个月，缓刑三个月，并处罚金八千元，后于2013年与A公司再次签订无固定期限劳动合同，A公司直至2019年7月以王某曾于2012年被依法追究刑事责任为由与其解除劳动关系，A公司行使解除劳动合同权利已明显超过合理期限。

相关法条

《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；