企业参保人员，要是没有工龄（视同缴费年限+实际缴费年限，下同）长做靠山，缴费指数又是最低标准，尤其是没有用人单位作为支撑的灵活就业参保人员，退休之后领到的养老金一定多不了，在经济不发达地区更是如此，因为经济不发达地区的养老金计发基数比较低。

工龄长，可以说是退休人员最大的靠山，要是工龄短，无论怎样的调整养老金方案，增加的养老金也多不了，基础都没有打好，增加的养老金也就不可能多了，甚至有可能增加的还是最低标准。

调整养老金的时候，即便不与工龄直接挂钩了，但也会继续与工龄间接挂钩，其重要性并不会因此减弱。

记得2021年上海调整养老金的时候，首次与工龄直接脱钩了，曾经引起轩然大波，2022年至2024年调整养老金的时候，上海还是既与工龄直接挂钩，也与工龄间接挂钩，步调与全国的步调相一致，没有出现像2021年那种出圈的情况。

2015年至2023年期间，北京调整退休人员养老金的时候，工龄单价都是3元，这是全国最高标准，有的省份工龄单价只有可怜的0.5元。

由于2024年调整养老金的总体比例降至3%，北京的工龄单价不得不从3元跌至2.4元，大减20%，这样一来，那些工龄只有十五年的2023年办理退休手续的灵活就业参保人员，每月增加的养老金还不到百元，创出连续调整养老金以来的新低。

灵活就业人员参保缴费标准可是不低，并且每年都在上涨，但是养老金计发基数的增长却是越来越低了，调整养老金的总体比例也是越来越低了，你说这该如何是好呀，处于一种进退两难的境地。

职工社保缴费的时间越早，越能在关键的时候抢占时间的制高点。时间的制高点，就是缴费成本的制高点，可以用最为经济的成本，换来最为经济的缴费年限。

2039年开始，职工养老保险最低缴费年限就是二十年了，就不是以前的十五年了，缴费成本就会陡增，对于自己缴费的灵活就业人员来说更是如此。

既然职工养老保险最低缴费年限都涨了五年，职工医保最低缴费年限也同样会涨五年，2025年至2030年期间，预计各个省市调整职工医保最低缴费年限的政策就来了。

目前，北京职工医保最低缴费年限不得低于二十年（女性）和二十五年（男性），实际缴费年限不得低于十年。以后，北京政策有可能规定：职工医保最低缴费年限不得低于二十五年（女性）和三十年（男性），实际缴费年限不得低于十年或十五年。（原创：周凤迟）