现在裁员的消息非常之多，大部分套路其实作为打工人都能够分辨出来，不过今天还是有三个不太常用的小套路和大家分享一下，方便大家在求职或者和公司聊裁员的时候注意一点。
3个套路及应对策略套路一：在没有谈妥赔偿的时候因为没签协议，有些hr就说和领导再争取下，但是把你的门禁权限、电脑、工作账号都收回，你就只能回家等消息嘛。然后！过几天就以矿工为由开除你，一分补偿都没有。应对方式：如果发现自己有账号时效等情况，一定要收集各种证据。当然，在公司准备裁员的时候就要开始收集打卡数据，工作日报等。否则可能会因为账号失效无法收集证据/
套路二：员工入职签劳动合同的时候，上面写着“公司有权单方面调岗”，hr解释说是企业用工自主权，然后把你调到很边缘或者你无法胜任的岗位逼你主动离职，没有赔偿。
应对方式：如果劳动合同上有这样的字眼，尽量不要签，否则后期遇到问题会对自己不利。
套路三：说公司战略调整要搬到其他城市，能去就去，不能去就自己辞职。结果一年过去了，也没见公司搬走。没有任何补偿。
应对方式：正常上班，只要公司没有正式搬迁就正常工作，就算是搬迁，也不需要那么快离职。可以先观望一下。
遇到裁员的6个知识点：1.补偿金计算基数为前 12月所有收入(工资、奖金、加班费、年终奖、补贴等)总额的平均数。而不是按照合同上的薪酬。
2.口头辞退无效，没接到正式书面通知前务必正常上班工作，否则容易被安排为旷工。辞退一定要有正式的书面通知，有公司印章的正式文件。不然有可能被HR忽悠。
3.离职时要注意年休假和未支付的加班费，如有应休但未休的年休假，应按照3倍日薪标准结算，加班费不能遗忘。当然，如果和公司谈的比较愉快的话，这方面也可以自行把握。
4.合同到期，公司不愿续签或降低原劳动条件员工不续，补偿金为 N( 入职 N年 =N 个月的工资 )。简单来说，没有特殊情况的话，公司是需要正常续签的，不续签是需要赔偿。合同到期≠主动离职。
5.离职补偿金，入职 N年=N 个月的工资，不足6个月=0.5 个月的工资，满6个月不满一年 =1个月。这个大家都知道，没啥好说的。
6.裁员应提前30 天通知，如要求立即走人，补偿金加一个月 =N+1。如果是主动离职也应该提前30天，试用期的话，提前3天即可。注意：主动申请离职企业是必须要批准的。
