外企裁员从来不拖泥带水，效率之高，令人震撼。

这几天，大连思科的裁员消息闹得沸沸扬扬。中秋节时就传出裁员300人的传言，结果昨天HR就开始找人谈话，今天就已经有部门在吃散伙饭了，速度快得让人措手不及。然而，更让人惊讶的是，N+7的经济补偿，标准之高，远超出劳动法的要求，让许多人只能无奈接受，甚至有点赔偿拿得心甘情愿的感觉。

你想拒绝？恐怕还真拒绝不了。HR摆出来的补偿条件，合规合法，没有一丝纰漏。

外企的裁员风格一向如此，不给你留任何反抗的空间，但也不让你吃亏。对劳动者而言，这种干脆利落的方式其实是种体面。与其说是被迫走，不如说是换个方式继续前行。

说实话，拿到N+7的补偿，很多人已经在心里盘算起接下来的“度假计划”了。

但奇怪的是，网上总有人欢呼雀跃，仿佛干掉了一家外企就是民族经济的胜利。

其实，外企在中国的职场环境里，反倒是最守规矩的那类公司。它们对劳动法规的遵守，常常高于那些所谓“本土企业”的道德标准。

在外企工作，至少你能得到基本的尊重，不会在被裁员时还被花式逼退。这些外资企业，哪怕在宣布裁员时，也会给你充分的经济补偿，照章办事，不像某些本土公司，连赔偿的门槛都高得离谱，想方设法压缩成本，千方百计逼你自己辞职，最后让你落得个人财两空。

对于很多人来说，外企裁员的“好聚好散”是一种奢望。在某些民营企业，裁员几乎等同于一场心理战。没有N+1，更别说N+7，想拿到补偿，得经历层层磨难，各种手段逼你知难而退。更别提五险一金的落实和保障，那简直是奢侈品。相比之下，外资企业遵循的劳动法规，倒成了“稀缺资源”。

反观国内某些企业，裁员二字从来不明说，而是通过暗地里的各种手段来逼你自己走人。

如果你不愿意离职，那接下来等着你的可能是调岗、降薪、甚至不分昼夜的加班。

补偿？对不起，门都没有。想拿补偿的劳动者，反倒成了异类。

思科的裁员让很多人有了警觉：当你觉得外企走下坡路时，有没有想过，这些“下坡路”的外企依然是那些最尊重劳动者权益的企业？那些对劳动法稍有敬畏心的公司？而那些大张旗鼓“庆祝”外企退出的声音，其实无非是在掩盖国内某些企业的种种不堪。

外企的裁员虽然迅速，却干净利落，至少给了劳动者一个体面的退场方式。而在一些本土企业，真正能与企业好聚好散的，寥寥无几。这背后折射的，我想不单是对劳动者权益的漠视，也是对法律的轻视。

劳动法的存在就是为了保护劳动者的合法权益。真正值得欣慰的，不是外企裁员，也不是干掉哪一家企业，而是劳动者在任何公司工作时，都能得到应有的尊重与保障。外企的体面，我们何时能在更多企业中看到？